当前人力资源开发需处理好六个关系-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：
源开发》 20xx 第 10 期） 在市场经济体制下，市场是人力资源配置的主要手段，而政府行为在人力资源市场上仍然是必不可少的。 政府行为内容主要体现在五个方面： ● 建立人力资源法律基础，加强人力资源市场的法规建设 ● 保持良好的政策环境，实行有力的宏观调控 ● 加强政府对人力资源市场的服务功能 4 ● 改善和加强对人力资源市场的具体管理和监督 ● 保护人力资源，尤其是保护承受力差的阶层 [推荐三 ] 《如何建立与江苏国有企业改革和发展 相适应的人力资源管理机制》 （赵曙明，《中国人力资源开发》 20xx 第 10 期） 一、存在的问题 外部环境： 与非国有企业不在一条起跑线上竞争 ● 国有企业的社会负担过重 ● 国有企业的原有那些福利待遇早已被非国有企业的高薪—— 货币化福利所替代。 ● 国有企业在用人机制、工资制度、激励机制等方面条条框框较多，而非国有企业在上述方面的机制要灵活得多，人的价值得到体现。 称得上企业家的高级人才 只是少数 ，够得上优秀企业家称号的更为凤毛麟角适应市场需求的。阅读剩余 0%
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