康佳家电skd出货方式物料跟踪流程(编辑修改稿)

员工相应浮动系数 +绩效 工资基数 *40%*星级团队相应浮动系数。 53 星级员工评比的分值转换情况如下： 星级 分值 标 准 分布建议 浮动系数 五星 96100 各项能力和绩效均超过现职位与目标要求 待定 四星 9095 大部分能力和绩效超过现职位与目标要求 5% 三星 8089 某些能力和绩效超过现职位与目标要求 20% 二星 7079 有关能力和绩效达到现职位与目标要求 60% 一星

各类会计决算报表及其附件； 2） 会计档案移交、保管、销毁清册； 3） 机构裁撤、合并、分设交接清单； 4） 会计人员工作移交清册； 5） 部门认为需要永久保存的其他会计档案及资料。 属于保管 15 年的会计档案 1） 原始凭证、记账凭证、汇总凭证及其附件； 2） 总账、明细分类账、日记账及其辅助账薄； 3） 印章及空白凭证保管、领用登记簿。 属于保管 5 年的会计档案 1） 月

法和专业知识的能力；调查研究、综合分析、专业判断和文字表达的能力。 公司应重视内审人员的后续教育和培训，不断更新知识，开展研讨活动及经验交流，提高内审人员的专业水平和业务能力。 内部审计工作策划 根据公司发展战略、经营目标，结合相关部门的需求，按照公司决策委员会的要求，制定公司的《年度内部审核计划》，由公司财务总监审核、报总经理审批。 批准后由财务 副总 牵头组建 内部审计工作小组

5 分依次类推。 在 RoHS 推行体系中，一项不达标者扣除个人行为鉴定分数 20 分。 七 、 考核时间 月度考核：次月的第 1 个星期考核上个月的绩效， 7 个工作日内结束。 年度考核：在次年 1 月的第 2 个星期考核， 14 个工作日内结束。 八 、 考核等级 /比例 个人绩效津贴比例： 根据个人职务、职等、层 级分类， F18 不做考核，其他人员参照《薪资管理办法》中的考核工资标准。

1 天 (农历中秋当日 )； (七 )国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日 当月 给予员工补休。 倘因故不能补休，企业将按 缺休天数给予岗位工资 补偿。 三 、 因工受伤或死亡 员工在工作时 因正常工作操作 意外受伤 应及时通知其上 级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理 ； 个人违章、 违规 等不合理

对我们非常重要。 在此是否能提一无理要求，可否把您部分的客户收款拨给本公司代行，请您务必协助。 (五 )收到货款 (订金 )后应客气言谢，并收入皮包中 这几个月以来我们都只 收到部分货款，无法结清全帐，不知阁下是否对我有任何不满之处。 如有不满敬请不吝指教，我将尽速改正。 还是送货时，司机有什么不周到之处，或是你来电时，我们有疏忽、怠慢之处。 还是您对我们的质量或价格感到不满。