康耐可电池充电机公司绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：
5 分依次类推。 在 RoHS 推行体系中，一项不达标者扣除个人行为鉴定分数 20 分。 七 、 考核时间 月度考核：次月的第 1 个星期考核上个月的绩效， 7 个工作日内结束。 年度考核：在次年 1 月的第 2 个星期考核， 14 个工作日内结束。 八 、 考核等级 /比例 个人绩效津贴比例： 根据个人职务、职等、层 级分类， F18 不做考核，其他人员参照《薪资管理办法》中的考核工资标准。 个人绩效津贴给付比例： 优等：当月绩效基本津贴 120﹪； 甲等：当月绩效基本津贴 100﹪； 乙等：当月绩效基本津贴 90﹪； 丙等：当月绩效基本津贴 80﹪； 丁等：当月绩效基本津贴 70﹪。 个人绩效考核等级标准： 优等：当月绩效考核 91 分以上 甲等：当月绩效考核 8090 分 乙等：当月绩效考核 7079 分 丙等：当月绩效考核 6069 分 丁等：当月绩效考核 59 分 以下 九 、 年度考核规定及薪资提升标准 年度考核是调整员工下年度工资水平 ,颁发年终奖金的依据 进入公司不满 3 个月者不参加年终考核。 在公司服务满 1 年按考核成绩予以提薪（针对职。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。