广庆新材料科技公司设备管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
便及时处理。 维修班组要做好维修记录。 出现设备事故要立即报告设备管理部门,本着“三不放过”的原则,按照有关程序对事故进行详细分析并及时处理。 设备管理部门每年都要及时申报办理特种设备的年检工作,并组织协调特种设备操作人员的取证工作,以保证正常生产。 备品备件管理办法 编制备品备件计划 备品配件应由 使用部门提出申请,填写“物资购买申请单”,按规定程序审批后,交相关人员采 购。 备品备件采购 采购人员负责根据申请单采购有关备品配件,确保及时、保质保量的供应,并逐步实现定点供应,送货上门,满足设备和设备检修的需要。 自制或外协加工配件由使用单位提出申请,经部门领导、总经理批准后,由外协工程师测绘、制图后按图纸加工。 外协加工件加工回厂后必须经专业技术人员验收合格后方能投入使用。 备品配件验收入库 备品配件采购回公司后,必须由使用部门指定的专业人员进行验收,验收合格签字生效,不合格的备品配件一律不得入库,经验收合格的备品配件必须由仓库管理员填写“入库单”方能入库,入库单“一式三份”。 备品配件保管 备品配件由库房进行保管,所有备品配件必须做到帐、卡、物统一,备品配件入库前,必须进行涂油、防锈等工作。 备品备件的存放要合理科学,便于区分,全部备品备件均要挂牌设卡。 备品配件管理人员应根据备品配件的使用情况确定备品配件的合理储备定额。 备品配件出库手续要齐全,由设备部经理或相关领导签字凭领料 单发货。 中夜班和节假日不能签字的,由设备部经理补签。 发货要及时,并严格遵循先进先出的原则。 严禁未办入库手续就领用的做法。 凡可以修复再利用的备品配件一律要回收修复并登记入账,对不能再利用的配件根据公司有关管理规定作外调,改造或报废处理。 设备计划检修 设备检修的分类 设备的检修分为项修、季度检修和年度大修。 以年度大检修为主、项修和季度检修为辅,原则上规定季度检修为 2 天,年度大检修为 15 天,项修时间视项修的内容和当时的具体情况而定,整个检修具体执行时间视当时的设备运行情况及生产、销售情况而定。 设备检修的准备 检修前应成立检修指挥部,检修指挥部由设备部及相关人员组成,检修指挥部负责检修期间的工作。 检修指挥部应组织有关人员确定检 修内容,制定出详细的检修计划,报相关部门批准后实施。 检修所需的易损件、备品配件、专用工具应提前作好计划交采购人员购置,同时作好检修期间的人员及资金的准。广庆新材料科技公司设备管理制度(编辑修改稿)
相关推荐
第四十一条 生产中心应指定专人对封存的闲置设备负责保养维护。 第五节 设备的调配和调用 第四十二条 设备的调配和调用由 生产中心根据公司生产情况和项目部施工需要统一进行管理。 第四十三条 设备的调配和调用程序: 设备的调配,由项目经理提出书面申请,呈报生产总监,生产总监批准后,由设备管理员负责在全公司内平衡,提出调拨报告,并按权责划分报请生产总监或总经理审批。 设备管理员开具“设备调拨单”
要及时通知财务部及合同所涉及的其他部门。 第七十五条 我方变更或解除合同或双方的协议应当采用书面形式,并按规定经审核后加盖公章或合同专用章 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 11 页 共 41 页 第七十六条 供应部收到对方要求变更或解除合同的通知必须立即向公司总经理汇报并通知法律顾问。 第七十七条 变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求,挂号寄发或由对方签收
元。 第 25 条 保险:按照国家与集团的相关规定,为员工缴纳社会保险与住房公积金,对于外派员工,单位支付部分由当地子公司或者分公司负责,定期与集团总部财务部门结算;集团为正式员工、临时工办理商业保险,具体险种与数额根据具体情况确定。 第 26 条 带薪休假:正式员工可以带薪休假,集团总经理、副总、总监每年享有 15 天,部门经理每年享有 10 天,普通员工每年享有 5 天,对于没有休完的假期
,编制周期检定计划,确保在用计量器具在合格有效期内使用。 责办理计量器具的送检、领用、封存、报废等手续。 、可靠性进行定期监督检查认证的工作。 计量器具采购、入库、流传制度 计量器具的配备与采购 配备的计量器具应具备预期使用要求的计量特性,全公司各部门需购置计量器具时,应根据预期使用要求,填写购置申请单并由申请部门负责人签署意见,总经理批准,方可采购。 设备部根据采购计划
环境因素的识别和评价。 7. 负责纠正与预防措施的跟踪确认。 8. 工厂环境管理体系文件的分发 .回收 .销毁和归挡的管制。 9. 工厂法律法规及外来资料的管制。 行政 /财务部 1. 本工厂废弃物回收站的管理,与废弃物处理业者的信息沟通。 2. 本工厂建筑物及场地的管理。 3. 工厂安全和消防的管理(包括危险品仓库等重点防火的防范)。 4. 对相关工程的承包方施加影响,使其在施工过程中
部需在接到申诉之日起十日内,对申诉者的申诉请求予以答复。 第七章 附则 第二十一条 本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及 修订; 第二十二条 本办法自下发之日起开始实施。 附表:(适用于中层管理干部) 第 8 页 共 18页 干部工作目标计划表 干部工作业绩考核表 干部综合能力评估表 干部考核结果处理表 干部绩效考核评定细则及相关指标的说明 美的空调事业部 二 00 一 年一月六日 发