年度营销计划编制及审核制度(编辑修改稿)内容摘要:
售渠道、 成交 特点 及售后服务 等。 第十一条 企业发展状况分析 (SWOT 分析 )要突出企业产品及服务的核心优势,弱势及应对方案,以及可能出现的机遇与威胁对企业的影响。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 10 页 (一 ) S强势分析:主要是从营销组织、管理、资源、细分市场、价格、渠道、促销、品牌等各方面分析企业自身具备哪些强项,注意实事求是,避免主 观和自我取悦。 (二 ) w弱势分析:主要是从上述方面较清楚地分析企业自身的弱项,以 及采用何种 针对性 手段进行弥补。 (三 ) O机会分析:从行业环境变化和竞争 对手 市场盲点中挖掘 可能的市场机会及对企业的影响。 (四 ) T威胁分析:分析竞争 对手和市场 给自己造成的压力,与竞争 对手 在各个环节进行细致对比,从威胁中发现竞争 对手 的弱势,把握改变局势的机会。 第三节 年度营销整体战略 第十二条 企业总体发展目标 必须全面并 兼顾目标的现实性和激励性 (一 ) 企业 总体 发展 目标 包括 : 销售目标、利润目标、 气化率目标 、 费用目标、管道天然气渗透 目标和品牌发展目标 等。 在总体目标 下根据不同标准划分分类目标,包括月/季度销售目标、 各 细分市场销售目标等,以确保按步骤最大可能完成目标。 (二 ) 制订 企业发展 目标 要 兼顾目标的现实性和激励性,对市场环境、竞争 对手 、行业规律、资源投入、管理水平等因素 要 综合评估,制订出现实的、真正具有指导意义的总体发展目标。 第十三条 年度营销费用预算 要清楚说明费用大小及资金来源,投入方向及比例。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 10 页 (一 ) 营销费用的来源 包括企业 流动资金 、银行贷款、客户回款等 (二 ) 营销费用项目主要包括:广告制作费、媒体投放费、宣传品费、业务费、促销费、运输费 、工程费 等,各项费用占总费用的比例要合理分配 并与整体 营销战略保持一致。 第十四条 整体营销战略思想 要准确有效 , 系统性整合各种市场策略指导分类细分市场的开发;市场开发方案要专业客观可行。 第十五条 市场定位战略 要保证市场细分有效,目标细分市场明确 (一 ) 市场细分 要保证 划分的市场既能体现出某一相同性质的市场类别,又具备必要的市场消费容量,同时还能通过一定的渠道进行接。 (二 ) 清晰认识企业资源状况 ,界定 企业目标市场。 要在市场渗透和扩张战略中抑制住 各 细分市场 全面扩张 的冲动 , 在制订营销规划时,市场专业人员应向决策层提供有说服力的数据支持。 第十六条 细分 市场战略 要强调整体营销战略的指导原则,客户细分 正确可行 (一 ) 在 细分 市场定位。年度营销计划编制及审核制度(编辑修改稿)
相关推荐
励机制结合,以更好地发挥评价的导向、改进、激励功能,确保目标的实现。 (4)过程评价与终结性评价相结合 过程评价是在教研质量管理过程中进行的,其目的是为了了解教研工作过程中的状况,以便及时调整、改进。 终结性评价是在教研工作进行到一个阶段而进行的全面评价,其目的是进行全面的价值判断,肯定成绩,总结经验,发现问题,明确方向。 这两种评价相互区别也相互联系,应结合进行。 12 附件 1 幼儿园教
2日薪资之计算(以 12月份薪资标准计算): A、公司职员:(本薪 +职务工资或管理(营业、技术)津贴) /。 3. 6年终超额奖金发放: 3. 6. 1各公司年度超额利润之确定: A、年度计划盈利公司: (实际利润达成值 利润目标 值)(( 1+营业额达成率) /2) B、年度计划亏损公司: (实际亏损额 计划亏损额)(( 1+营业额达成率) /2) 3. 6. 2年终超额奖金总额之确定:
司相关制度制定或执行。 本规 定解释权在公司财务部。 四 、内部稽核制度 □ 总 则 第一条 本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作,由 公司领导 随时指定适当人员执行稽核工作 ,财务以外的部门由公司领导授权财务 (或审计部 )负责 执行稽核工作。 第二条 本公司稽核业务范围,定为账务、业务、财务、总务、监验五项,除另有规定外,悉以本办法规定办理。 第三条 稽核人员对于所审核的事项,应负责任
司龄工资 ; (六) 高层任职人员 工资 =岗位工资 +绩效工资 基数 所 分管 部门平均 绩效 系数 +司龄工资。 第十条 异常 工资 的 核发 (一) 婚假、产假、丧假按 25 元 /天发放。 (二) 病假:需要住院治疗的按 25 元 /天发放,不需要住院治疗的按 20元 /天发放。 工伤、内退员工按相关制度执行。 第十 一 条 年终奖励 年终根据公司回款
,将薪资等级分为四层十二级每级三档,分为职能管理体系(包括办公室、行政人事、财务等相关人员)( A1, B1, C1, D1)和工程建筑体系(包括工程部及下属各项目部工程建筑类人员)( A2, B2, C2, D2)。 其中基本工资属于固定工资,各薪资层级所含岗位的基本工 资标准一致。 按照国家有关政策规定,结合公司从事的行业和重庆 地区实际情况,公司制定如下基本工资标准: 职级 A1 B1
、 监理人员在实施旁站监理时应填写《旁站监理记录》(表 B2- 18),并由旁站监理人员及施工单位现场质检员会签。 (用于:种植基础等重点部位、栽植和各种试验等关键工序的监理旁站记录) 2 当监理工程师对质量有怀疑时,可以随时进行抽检,并填写《监理抽检记录》(表 B2- 19)。 (用于:按照规范要求频次抽检的记录,项目包括整理绿化用地、地形整理、种植穴、掘苗与包装、浇灌水、树木修剪、支撑