巨方木业制造(木制品)公司考勤作业管理制度(编辑修改稿)

巨方木业制造(木制品)公司考勤作业管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

；家在外地的另给路程假； 丧假期间，发放员工基本工资。 享假员工必须提交相应的死亡证明，未能提交者以无薪事假处理。 贵州巨方木业制造有限公司 考勤作业管理 制度 文件编号 JFXZ04 版 次 A/0 页 次 4 OF7 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 编 制 审 核 核 准 病假： 请病假员工应在上午 09： 00 前电话通知部门负责人或行政部办公室请假，员工请病假以最低半天计； 如员工在工作期间内感到不适，可在征得其部门主管批 准后去方可看病； 病假可使用年休假 \补休假抵扣。 病假三天者须持区一级以上医院出具的病假单及病历证明，否则按事假处理；正式员工因患病需长期休病假的， 需要向公司提供正规医院开具病假证明、病历卡 、住院发票 等其他资料。 病假满 15 天的，扣发 50%的基本工资；病假满 1 个月的，扣发 60%的基本工资；病假满 2 个月的，公司只支付不低于当年所在城市政府所规定的最低生活保障金的工资数额。 每工作一年，医疗期可以增加一个月，但最多不可超过 12 个月。 期满后，仍不能从事原工作，作辞退处理，不做任何经济补偿。 工 伤假： 员工因公或职业灾害导致伤害者在其治疗、休养期间给予有薪工伤假，支付标准为其基本工资； 4． 计件员工按照其上月前的 12 月平均工资支付其工伤休息期间工资，享假员工必须提交部门主管签准的休息正规医院之 诊断书。 诊断书休息时间结束后应及时到公司报道上班，否则按旷工处理。 产假： 符合计划生育规定的员工，在本人提出要求后（提前 30 天），公司给予产前15 天，产后 75 天共计 90 天的休假 (包括周末和法定假日 )。 难产可增加 15 天 休假，多胞胎生产，每多一个婴儿多增加 15 天产假，晚育（女 25 周岁）的可以多享受15 天产假；总假期不超过 120 天，享受有薪假期。 员工违反计划生育的，按照国家和地方政府的有关规定处理，同时不享受有薪假期； 贵州巨方木业制造有限公司 考勤作业管理 制度 文件编号 JFXZ04 版 次 A/0 页 次 5 OF7 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 编 制 审 核 核 准 休产假员工须在期满前 30 天以书面形式报人事行政部重新安排上岗； 女员工做产前检查，给予每月一天的带薪假；检查结果需要休息或治疗的，按病假处理； 女员工在产假期间可享受全额工资，但不包括其它各类补贴、奖金等。