巨方木业制造(木制品)公司招聘制度(编辑修改稿)内容摘要：
一面试，详细了解基本情况； 9 笔试 人力资源部应该在当日根据面试小组意见，通知面试合格人员于次日参加笔试； 用人部门应提前一周将考试试卷交人力资源部并附有标准答案，同时做好保密工作； 笔试原则如下 笔试必须严谨全面，紧扣招聘主题； 不准作弊，已经发现不予以录用； 阅卷要认真仔细，杜绝营私舞弊，保证对公司负责，对应聘人员负责。 10 招聘的原 则标准 公司招聘应遵循一下原则和标准 机会均等的原则，在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应聘人员同等应聘的机会，具体程序见招聘管理流程； 双重考察的原则。 所以招聘都需要经过人力资源部和用人部门的面试考核合格，经公司管理层核准，人力资源部方可发《录用通知》 标准如下 所有成功的应聘者都应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大专以上学历（管理人员标准，生产部门标准不限）； 特殊岗位和经验特别丰富的应征者，可以适当放宽条件 ； 11 招聘申请程序 各部门应该在每年底做次年的用人计划的同时拟定人员需求计划。 填写《年度用人计划表》经人力资源部审核，报人力资源总监核准，经总经理批准，留人力资源部备案，作为招聘的依据； 如果有计划外的人员需求或者因员工离职补充人员，部门负责人应该填写《用人申请单》，经公司人力资源部审核，报总监批准后交人力资源实施； 分公司及子公司的《年度人员需求计划表》需报总部人力资源部批准备案，分公司完成招聘后，应该。阅读剩余 0%
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