巨方木业制造(木制品)公司人力资源部制度(编辑修改稿)内容摘要：
和所有的人才信息并组织招聘工作； 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行； 关系员工的思想、工作、生活； 组织办理员工的绩效考核工作并负责审查各 项考核、培训结果； 人员考核： 主要负责工作考核、满意度调查、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统；制定纪律奖惩制度，以工作职责来制度绩效考核标准。 通过这些活动可以公平决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维护企业经营的高效率。 负责核定各岗位的工资标准，做好劳动工资统计工作 ,负责对日常工资加班工资报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动、任免等手续的办理工作； 接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理； 人力资源档 案的管理、保管和用工合同的签订； 协助财务和各部门做好考勤和排班工作； 5 薪资工作的岗位职责 负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬管理体系； 做好员工每月考勤统计工作，管理好员工考勤及薪资结算工作 审批公司员工的薪酬表，报经总经理审核批准后转财务部执行； 制定合理的薪酬福利制度，按劳取酬，奖惩分明，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作给予肯定和保障，从而提高员工的工作积极性、主动性，提高企业员工的凝聚力； 做好员工的社保的参保和退保等工作。阅读剩余 0%
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