巨方木业制造(木制品)公司人力资源管理作业流程规定(编辑修改稿)

巨方木业制造(木制品)公司人力资源管理作业流程规定(编辑修改稿)内容摘要：

转发相关部门。 接受部门收到资遣单后将回执交人力资源部，表示人员报道完毕，用人部门同时安排其工作位置和工作场所，并告知本部门的工作纪律和工作内容。 人力资源部依据报道程序随后办理一下项目 人员异动记录表 登记《人员状况表》 干部人员下发任命通知 登记社保名册，员工花名册 填制《薪资通知单》办理核薪。 5 试用规定 新进人员试用期为 3 个月（作业人员为 30 天）届满前一周由人力资源部提供《试用期员工考核表》，分干部 A 表 ,普通员工 B 表，并登记试用期员工的考勤情况，依照贵州巨方木业制造有限公司 人力资源作业管理程序 文件编号 JFHR02 版 次 A/0 页 次 5 OF8 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 编 制 审 核 核 准 人力资源权限划分的顺序逐级考核。 人力资源部根据考核表发给《试用期满通知书》； 人力资源部发出《试用期满通知》后，并依照不同的职权批示办理一下事项； 试用期不合格者另发《试用期不合格通知单》； 调（升）职者由人力资源部按《人事异动作业规程》办理 薪资变更者，由人力资源部填制《薪资通知单》办理调薪； 前条办理 完毕后，《试用期考核表》应归档人事档案资料中； 新进人员在试用期内。 ，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用者可以提前办理考核，并签《人力资源异动申请表》，报权限主管核准停止试用。 交由人力资源部按试用期不合格来办理解聘手续，具体参照《员工解聘管理办法》执行； 6 异动规定 晋升（升职、升等、升级）及降级由申请人填写《人力资源异动申请表》； 调职由申请人填写《人力资源异动申请单》，送调职单位会签，转人力资源部签署意见，呈人力资源总监批准（经理级一下），经理级以上应报总经理批 准； 未经批准的升、降、调申请单退回原部门，进过批准的申请单则由人力资源部发表职位异动或者职称变动通知，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续参照《工作移交管理规定》办理，如职称或职位变动副本也要抄送财务部，通知变更薪资名册。 批准异动案件，涉及调薪者，人力资源部应根据 人力资源异动申请单批示，填制《薪资调整单》办理调薪，呈核准后转财务部执行。 资遣规定如下 凡是符合资遣规定者，由人力资源部主管和单位主管协商后填写《人力资源异贵州巨方木业制造有限公司 人力资源作业管理程序 文件编号 JFHR02 版 次 A/0 页 次 6 OF8 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 编 制 审 核 核。