巨方木业制造(木制品)公司印章使用管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要:
公章携带人 全权负责。 员工如需要公司出具有关证明,本人应先提出书面申请,部门负责人审核,总经办签字后方可盖章。 用印流程 公司印章 合 同印章 法人印章 财务印章 用印申请 人力资源管理中心 或公章管理部门 人力资源总监签准 公章管理人员 申请单归类登记 申请人用印 责任人: 公章保管部门 公章管理员 监督人:行政总监 用印申请单 总经理 贵州巨方木业制造有限公司 印章使用 管理 规定 文件编号 JFXZ11 版 次 A/0 页 次 3 OF5 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0420 生效日期 20xx0420 编 制 审 核 核 准 公司印章使用范围、保管人、使用印章审批人等规定见下表: 序号 印章 名称 使用范围 保管 部门 使用审批人 使用规定 备注 1 公章 公司对外所有正式文件 , 对内通知等正式行文 总 裁办或 人力资源 部 总裁 或授权人 2 财务 专用章 公司正式财务文件、报告、证明、票据等 财务 会计部 财务会计部 总监 财务报表使用时,由财务会计部经理审批,除支票用印按 《财务管理制度》相关规定外,其余均由主管副总裁核准 3 合。巨方木业制造(木制品)公司印章使用管理制度规定(编辑修改稿)
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转发相关部门。 接受部门收到资遣单后将回执交人力资源部,表示人员报道完毕,用人部门同时安排其工作位置和工作场所,并告知本部门的工作纪律和工作内容。 人力资源部依据报道程序随后办理一下项目 人员异动记录表 登记《人员状况表》 干部人员下发任命通知 登记社保名册,员工花名册 填制《薪资通知单》办理核薪。 5 试用规定 新进人员试用期为 3 个月(作业人员为 30
临时人员到工时,人力资源部应填写《聘用资料表》一份留存备用。 保险 5 临时人员管理 临时人员工作期间可以请工伤假、事假、病假以及婚假、丧假,请假期间不计任何工资(工伤假除外)。 临时人员的考勤、出差比照在职普通职员办理。 贵州巨方木业制造有限公司 临时聘用人员 管理细则 文件编号 JFHR07 版 次 A/0 页 次 2 OF2 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0410
和所有的人才信息并组织招聘工作; 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单,并安排执行; 关系员工的思想、工作、生活; 组织办理员工的绩效考核工作并负责审查各 项考核、培训结果; 人员考核: 主要负责工作考核、满意度调查、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统;制定纪律奖惩制度,以工作职责来制度绩效考核标准。 通过这些活动可以公平决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用
/ / /版本: 第四次修订: / / /版本: 巨 发 家 具 有 限 公 司 文件名称 优秀员工评选办法 文件编号 JFAGM06024 发行序号 制定部门 管理课 制定日期 20xx/12/18 版本 02 页次 第 2 页共 3 页 优秀员工。 凡存在以下情形者 ,取消其评选资格 : 在最近两年内参与了集体罢工、游行、示威、打架斗殴活动。 严重违反厂规厂纪 ,在公司引起恶劣影响。
负责组织 QHSE 管理体系的策划、文件层次设计、建立、运行和控制。 7 c、各职能部门和基层单位负责相关程序和文件的建立 、有效运行和控制。 程序描述 a)体系策划形成以下文件: 1)QHSE 管理手册; 2)QHSE 程序文件; 3)其它 QHSE 支持性文件。 b)体系运行的组织协调: 1)体系文件实行受控发行,并通过日常督查、内部审核和管理评审等形式监督体系运行情况;
普通股成本; D1为第 1年股的股利; V0为普通股发行价; g为年增长率 2留存收益成本: Ke=D1/V0+g 加权平均资金成本: Kw=ΣWj*Kj 式中: Kw为加权平均资金成本; Wj 为第 j种资金占总资金的比重; Kj 为第 j种资金的成本 3筹资总额分界点: BPi=TFi/Wi 式中: BPi为筹资总额分界点; TFi 为第 i种筹资方式的成本分界点; Wi为目标资金结构中第