巨发家具公司先进员工评比制度(编辑修改稿)内容摘要:
/ / /版本: 第四次修订: / / /版本: 巨 发 家 具 有 限 公 司 文件名称 优秀员工评选办法 文件编号 JFAGM06024 发行序号 制定部门 管理课 制定日期 20xx/12/18 版本 02 页次 第 2 页共 3 页 优秀员工。 凡存在以下情形者 ,取消其评选资格 : 在最近两年内参与了集体罢工、游行、示威、打架斗殴活动。 严重违反厂规厂纪 ,在公司引起恶劣影响。 因操作失误、技术不佳、思想不集中等导致的人为性工伤。 若厂区稽查或检查时被登记超过二次以上者。 优秀员工评选程序 : 优秀员工评选时的报名方式分为自荐及他荐两种 :员工个人提出申请并填写《优秀员工 参选表》交由部门课长初审的为自荐。 由部门直接提出参与优秀员工评选的为他荐。 车间课长对自荐报名或他荐报名作出初审通过后 ,交管理部人事。 人事接车间《优秀员工参选表》后 ,对所有参选员工在考勤、遵守厂规厂纪记录等方面予以查核。 人事查核后将参选表交管理部课长审核。 管理部课长审核 ,认为有异议 ,将有异议的参选表退回人事。巨发家具公司先进员工评比制度(编辑修改稿)
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公章携带人 全权负责。 员工如需要公司出具有关证明,本人应先提出书面申请,部门负责人审核,总经办签字后方可盖章。 用印流程 公司印章 合 同印章 法人印章 财务印章 用印申请 人力资源管理中心 或公章管理部门 人力资源总监签准 公章管理人员 申请单归类登记 申请人用印 责任人: 公章保管部门 公章管理员 监督人:行政总监 用印申请单 总经理 贵州巨方木业制造有限公司 印章使用 管理 规定
转发相关部门。 接受部门收到资遣单后将回执交人力资源部,表示人员报道完毕,用人部门同时安排其工作位置和工作场所,并告知本部门的工作纪律和工作内容。 人力资源部依据报道程序随后办理一下项目 人员异动记录表 登记《人员状况表》 干部人员下发任命通知 登记社保名册,员工花名册 填制《薪资通知单》办理核薪。 5 试用规定 新进人员试用期为 3 个月(作业人员为 30
临时人员到工时,人力资源部应填写《聘用资料表》一份留存备用。 保险 5 临时人员管理 临时人员工作期间可以请工伤假、事假、病假以及婚假、丧假,请假期间不计任何工资(工伤假除外)。 临时人员的考勤、出差比照在职普通职员办理。 贵州巨方木业制造有限公司 临时聘用人员 管理细则 文件编号 JFHR07 版 次 A/0 页 次 2 OF2 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0410
负责组织 QHSE 管理体系的策划、文件层次设计、建立、运行和控制。 7 c、各职能部门和基层单位负责相关程序和文件的建立 、有效运行和控制。 程序描述 a)体系策划形成以下文件: 1)QHSE 管理手册; 2)QHSE 程序文件; 3)其它 QHSE 支持性文件。 b)体系运行的组织协调: 1)体系文件实行受控发行,并通过日常督查、内部审核和管理评审等形式监督体系运行情况;
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