岗位因素定义与分级表(编辑修改稿)

岗位因素定义与分级表(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 13 页 1 2 3 4 因素定义： 指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。 基本不需要出差。 偶尔需要出差。 经常需要出差。 频繁出差。 5 10 15 30 1 2 3 4 因素定义： 指顺利进行工作所必需创造性的精神和能力要求。 工作基本不需要创新。 工作中偶尔需要开拓创新。 工作时常需要开拓和创新。 工作本身即为开拓和创造性的。 5 10 20 30 1 2 3 4 因素定义： 指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作 紧迫感。 工作的时限自己掌握，工作量小。 大部分工作时限自己掌握，工作量较大，有时比较紧张，但时间持续不长。 工作的时限自己无法控制 ，工作量很大，明显感到工作紧张。 工作的时限自己无法控制，工作节奏很快，工作特别紧张，要持续保持注意力的高度集中。 5 10 25 40 、规律性 1 2 3 4 因素定义： 指工作每天忙闲不均的程度。 一般没有忙闲不均的现象。 有时忙闲不均，但有规律性。 经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。 工作经常忙闲不均，没有明显的规律，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间。 5 10 20 30 3 知识技能因素（ 300） 1 2 3 4 因素定义： 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按 同等学历 判断。 初中及以下。 高中、职业高中或中专毕业。 大学专科。 大学本科。 0 5 15 25 中国最大的管理资源中心 第 7 页 共 13 页 5 硕士或双学士及以上。 50 1 2 3 4 因素定义： 指在顺利履行工作职责时，所需专业知识之外需要使用多种学科、专业领域的知识。 判断基准在于 广博 不在精深。 偶尔需要了解其它学科的知识。 偶尔需要使用其他学科的知识。 较频繁地综合使用其它学科的知识。 频繁地综合使用其它学科的知识。 5 10 15 20 1 2 3 4 5 因素定义：指 基本胜任 本职工作所需要的相关工作经验。 半年及以下。 半年到一年。 一年到三年。 三至五年。 五年以上。 5 10 15 20 30 1 2 3 4 5 因素定义： 指工作所要求实际运用汉语语言文字的能力。 偶尔需要运用汉语写作能力。 需要简单运用汉语语言编写一般行政文件，如信函、简报、通知等。 需要较熟练的运用汉语语言文字能力，编写汇报文件，总结（非个人）。 需要熟练运用汉语语言文 字能力，编写华北光学制度文件或一般研究、论证报告。 需要非常熟练运用汉语语言文字能力，编写制度文件或综合性研究、论证报告，重点突出，条理清晰。 5 10 15 25 35 1 2 3 4 5 因素定义： 指工作所要求实际运用外语的能力。 一般不需要使用外语。 需要使用外语，阅读一般文件，如信函、传真等。 需要较熟练的使用外语，编写文件，如信函、传真等。 需要熟练使用外语，参与制作标书。 需要非常熟练使用外语，商务谈。