山田刀具公司人事管理制度(编辑修改稿)

山田刀具公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

有各种损坏和浪费公物行为的。 擅自携带易燃易爆等危险品进入公司的。 擅自挪用或将公司物品拿出公司的。 违反工艺规程，工作不负责任，造成质量事故，造成公司经济损失 5000 元以内的。 损坏公司物品的，造成公司财产损坏的。 委托他人刷卡或代人刷卡的。 不服从工作分配的，态度傲慢顶撞上司，造成不良影响的。 一年内累计有三次警告处分的。 善自撕毁公司张贴文件的。 1每月累计达五次迟到或三次早退的。 1违反工资保密制度，泄露或打听他人工资金额的。 1对同事恶意攻击，散步谣言，或诬告伪证而制造事端的。 1无理取闹，打架斗殴影响正常的生产工作秩序的。 1未经总经理或授权人批准、授权，擅自陪同外来人员参观生产场所的。 （三）辞退或开除： 严重违反工艺纪律，造成质量事故和浪费原材料能源的。 恶意造成公司财产严重损坏的。 玩忽职守，造成严重事故，使公司蒙受 5000 元以上重大损失的。 利用职权受贿谋取私利，给公司 造成重大经济损失的。 泄露公司内部规定的机密，有关图纸工艺文件的。 犯有贪污盗窃行为的。 没有得到公司许可，私自兼任其他单位业务和工作的。 冒用公司名义，或以主管名义与外界联系洽谈业务的。 聚众闹事或变相罢工。 伪造单据、文件，签名、意图行骗以取得私立或侵吞公款的。 1一年内有三次记过处分的。 1严重违反公司制度或违反公司制度经处罚仍不改正者。 1触犯国家法律法规，被公安机关扣留、收容、审查、判刑的。 三、 经济处罚 受警告处分的提交书面检讨书，公司保留张贴的权 利，并扣发本人月固定薪资的 5%。 受记小过处分的提交书面检讨书，公司保留张贴的权利，扣发本人月固定薪资的 10%。 受记大过处分的提交书面检讨书，公司保留张贴的权利，扣发本人月固定薪资的 20%。 第五章 劳动条例 一、 考勤依据 公司实行国家规定的有关作息制度。 员工上下班必须打卡，经理级人员每天打卡两次 ,其他人员每天打卡四次 ,因故未刷卡，应及 时至人事部门登记补办手续，并且按 10 元 /次 予以罚款处理。 上班时间内未到岗者视为迟到，下班时间未到擅自离岗者视为早退。 擅自早 退离岗的，处以警告处罚，并按实际早退的时数作事假处理。 计算单位为小时，不满 小时数的按小时计，三次以上（含三次）早退离岗者按旷工处理，一次早退 30 分钟以上按旷工处理。 迟到 30分钟以上视为事假，每次迟到 扣款 20元 ，并以实际迟到小时数按事假处理。 计算单 位以小时，不满小时数按小时计算。 一个月迟到五次（含五次）以上者按旷工一天论处。 因公外出须事先填写公出单，由部门主管签字审核 ,管理部门批准，交管理部门作考勤之依据 并在达到或离开公司时按时刷卡，如在上下班前不能达到公司者应在公出单中注明。 休息时间、休息日和节假日到公司加班者，应填写加班申请单经相关人员批准，也须打卡， 作为加班统计之依据。 各种假期凭证（如特休单，病事假单，公出单等）是考勤的原始依据，必须人事部门备案， 不得私自截留或涂改。 本公司考勤工作，统一归管理部负责管理。 考勤卡仅限本人使用，不得折叠、转借、涂改、伪造或代打卡。 如发现有人代打卡者给予严肃处理。 1 凡在当月规定出勤日内无打卡记录的，事后经主管确认出勤的，每次 扣款 10元， 不能确认 的，作事假处理，凡加班时间内未打卡者一律不作加班对待。 （特殊原因除外）签 卡规定：由于特殊原因，正常出勤但未打卡的，须有个人填写漏考勤记录单，人事部凭证明签字方可生效。 1 考勤卡若有破损或遗失应及时与人事部门联系，离职时交还人事部门。 二、 事假 因事请假者，应事先征得部门主管同意后，到人事部门办理请假手续，并填写请假单交部门主管应允后送至人事部门，作考勤之依据。 员工请事假每次不少于 1 小时。 审批事假的权限：基层人员 1 天以内由部门主管申批， 2 天以内由部门经理申批， 2 天以上由 管理部申批；部门主管以上人员 1 天以内由部门经理申批， 3 天以上者由管理部申请总经理批准，所有 假条需由当事人亲自交于人事部门作为考勤依据，否则按旷工处理。 因急事而来不及事先请假者，则应在公司上班后半小时内向部门主管报告，并在次日上班时， 立即至人事部门办请假手续，否则一律旷工处理。 试用期内（除特殊情况）一般不予请事假。 请假理由不充分，或由于请假而影响正常工作者，主管领导可视情况不准假或缩减其假期或令其改期休假。 事假日工资计算：月固定工资除以规定出勤天数。 三、 病假 员工因病请假，须填写县以上医院病历证明。 员工疾病或非因工负伤需一定时间休假的，原则上采取调休制或按本人 固定工资的 60%计发。 若因此月收入低于本市最低工资标准，按本市最低工资标准发给。 员工疾病或非因工负伤全月休假者，按本市最低工资标准发放。 病假日工资计算：月固定工资247。 应出勤天数 60%。 医疗期设置 规定：员工在合同期内患病，需要停工医疗的，公司根据下列规定给予医 疗期。 员工在试用期内病假累计不得超过 15 天，如超过则公司可考虑予以延长试用期或辞退。 员工在合同期内非因公患病工伤者，可享受医疗期，员工进公司的第一年医疗期为 3 个月，以后员工在本公司服务每增加一年，医疗期增加一个月，但最长 为 24 个月。 如超过规定医疗期者公司可予以辞退。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的不解除劳动合同。 但医疗期超过 3 个月以上的员工 ,医疗期满后上班须经过试用期 1 个月以后方可。 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的，解除劳动合同。 四、 公假。