尚风演艺公司管理制度及相关规定(编辑修改稿)

尚风演艺公司管理制度及相关规定(编辑修改稿)内容摘要：

职员考勤、休假和请假 严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 正常上下班时间 上午 8： 00—— 11： 30 下午 1： 30—— 6： 00 承接活动时，以公司告知时间为基准。 严格遵守时间制，如需请假，必须事先申请。 （注：工作采取轮班制，每月 4 天休息日，可调休。 ） 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自 签到 ，若因故不能 签到 ，应及时填写请假单报负责人签字。 如因工作原因不能签到必需至电通知主管。 发现替他人 签到 ，每次会扣除双方薪金各 100 元。 员工应严格遵守劳动纪律。 不迟到、早退、旷工。 迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪 50 元。 当月累计 7 次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。 当月累计旷工 6 天，连续旷工超过 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请 假进行备案。 节 假 日 国家规定的大型节假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1 天）、国庆（ 3 天）、春节（ 8天） ,给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工 ,经主管报请总经理批准 ,可享受 5 天年假。 工龄满二年以上、可享受 7 天年假。 主管安排职工休年假时 ,需提前 2 周向总经理提出申请 ,经批准后方可休假。 确因工作需要无法安排休假的 ,由公司给予相应补助。 二、事假：员工在工作期间 ,确有私事要处理 ,必须请假。 员工请事假须先填写 “员工请假单 ”,半天以上（不超过 1 天）的由部门主管批准 ,1 天以上的由部门主管核准 ,报总经理批准。 事假期间扣除当日基本工资 ,事假超过 10 天以上的 ,公司有权予以解聘 ,（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交公司备案。 因急事 ,如不能及时提前请假的 ,应于当日打电话通知本部门 ,回来后及时补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的 ,按旷。