宝玛电气公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

宝玛电气公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

险、重大疾病、生育保险金等， 若由于员工自身的原因造成延误，责任由员工自负。 第十二条 公司按工作日 6 元 /餐的标准向员工提供工作餐。 第五章 考勤制度 一、 工作时间 第一条 公司 按照国家劳动合同法等规定， 实行员工每周 5 日 40 小时工作制 ，员工日工作时间为上午 8： 30— 11： 30，下午 12： 00— 17： 00；中午 11： 30— 12： 00 为中午就餐时间。 公司可视实际情况调整工作时间。 二、 考勤办法 第二条 公司员工实行 上下 班 指纹打卡 制。 第三条 本 公司员工除下列情况外，均应按规定于上、下班时间指纹打卡。 第四条 经总经理授权人核准免于指纹打卡者，核准人应将核准免于打卡者的名单交行政 人事部备案； 第五条 因请假或出差者，经部门最高主管核准； 第六条 遇临时事故等原因而不能准时上班者，事后叙明事由，经部门最高主管核准。 第七条 员工上下班未指纹打卡者，除有正当理由由部门最高主管核准外，当天一概以旷工处理。 第八条 上班时间因公事外出，不必打卡，但须所在部门领导同意，事后加以说明。 第九条 因公出差或因临时有事，应事先向部门领导提出申请，月底报 行政人事部。 三、迟到、早退 第十条 员工于上班时间后 指纹 打卡出勤者即为迟到，于下班时间前擅自下班者，即为早退 ： 1） 无故 迟到或早退 10 分钟以内，每次扣款 20 元； 2） 无故 迟到或早退 20 分钟，每次扣款 50 元； 3） 无故 迟到或早退 30 分钟以上 4 小时以内（含） 者，按旷工 半天 论处 ，扣除 1天工资； 4） 无故 迟到或早退 4 小时以上 者 ，按旷工 1 天论处，扣除 2 天工资。 第十一条 出勤记录作为员工考核的重要依据之一。 第十二条 在正常工作日内，既无书面假条，又无口头任何说明，无故不上班者，视为旷工，扣除当日 200%工资。 旷工不满半天按半天计算，满半天不 满一天按一天计算。 第十三条 公司生产岗位因工作需要于工作时间外安排员工加班，可另计加班工资或安排调休。 三、休假 第十四条 国定假： 星期六、日为国家双休日；国定节假日按国家规定实施，根据工作需要，公司可以临时变更休息日和安排员工在国定节假日值班。 第十五条 公假： 员工子女参军需本人送行、女性员工实施计划生育手术，可照顾给假一天；公假假期内，薪资照给。 第十六条 工伤假： 员工因上班时间履行工作职责时发生人身伤害，无法正常工作时，应附医院诊断证明，经总经理核准后，给予工伤假，工伤待遇按照国家相关标准执行。 第十七条 病假： 员工因病、伤必须治疗休息的，需持县级以上医院证明可休病假。 病假 期间规定如下： 1） 一个月病假 5 天以内，扣发假日工资的 50%；超过 5 日者，按实际病假时间，工资全额扣发。 2） 凡员工因重大伤病需长期治疗，应附医院之证明方可请假，服务期不满一年者，有三个月医疗期，以后每满一年增加一个月医疗期，最多不超过二十四个月。 3） 如 公司 员工患急病，可先休假，但必须通知所在部门负责人 或行政人事部。 4） 如公司员工患重病需要住院治疗的应将职责或正在着手的工作向所在部门负责人移交； 5） 如住院时间超过一 个月，该员工的工作岗位将安排其他员工代替，该员工康复后公司将根据具体情况进行岗位调整；如住院时间在三个月以上，公司将对该员工作待岗安排。 第一十八条 事假 ：事假应事先请假，如遇紧急情况来不及请假，应于事后及时补假，假期内扣除相应薪资。 第十九条 婚假： 根据国家婚姻法的相关规定， 公司员工可 享受 带薪 婚假 ，员工申请婚假应出具证明文件（证明文件的签发必须在其服务期内），申请 须提前 15 天 并需一次申请连续休假。 公司员工结婚可享受 3 天 婚假； 达到规定的晚婚标准，可享受带薪婚假 10 天 （含双休日，但不含国定节假日）。 第二 十条 产假： 公司员工因分娩生产，可以申请产假 ， 请产假必须提前 15 天申请办理相关请假手续并向所在部门或岗位负责人进行工作移交 ，请产假应附相关证明。 产假时间规定如下： 1） 女员工 妊娠 7 个月（含 7 个月）以上生产或者妊娠 7 个月以上早产的， 给予产假 90 天（含产前假 15 天）； 2） 妊娠 3 个月（含 3 个月）以上、 7 个月以下流产、引产的； 给予产假 50 天； 3） 妊娠 3 个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的 ，给予产假 30 天； 4） 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加 15 天的产假 ； 分娩时遇有难。