宝地建设集团薪酬管理办法(ppt(编辑修改稿)内容摘要：
第十九条 奖金分配系数 根据职务和岗位设定奖金分配系数，分别是：总裁 20，副总裁 10，部长 5，副部长 2，一级主管 1，二级主管 ，职员。 第二十条 奖金包括过程奖金、项目结果奖金和单项奖励。 第二十一条 过程奖金体现过程控制。 与员工在项目过程中的节点考核结果挂钩。 项目结果奖金体现结果控制，与员工在项目结束时的考核结果挂钩。 第二十二条 员工应发奖金总额中， 40%按部门工作过程中的节点（控制指标）兑现， 30%在项目完成后兑现， 30%转股。 第二十三条 奖金按月预支，按节点、项目最后完成 结果结算。 在项目启动时，按项目预计目标利润测算员工应发奖金总额，并按节点的重要程度分摊到各节点。 第二十四条 公司对部门进行考核分配奖金，部门对员工进行考核分配奖金。 部门对员工的奖金分配方案经计划管理部和财务部审核后，由总裁办公会批准。 部门实得奖金总额与部门所属员工应得奖金有差异时按比例折算兑现。 第二十五条 员工应发奖金总额，低于公司应提取奖金总额时，按低于比例宝地建设集团公 司薪酬设计方案 第 4 页 扣减；员工奖金总额按目标净利润完成百分比兑现，超过 130%的部分，转为奖励基金。 第二十六条 工资、奖金发放与指令性工作计划挂钩，月份指导性工作计划完成与否不与工资、奖金挂钩。 连续两 年完不成工作任务，向任免机构提出降薪、降职、撤职提案。 第二十七条 单项奖励针对创新、增收节支和公司文化的建设等设立，用于奖励员工为公司做出的突出贡献，具体办法详见各单项奖励办法。 第五章 附加工资 第二十八条 附加工资是公司正式在册员工享受的一种福利待遇。 附加工资包括 一般福利 和三 项 保险。 第二十九条 一般福利是指节日期间公司发放的过节费和其他实物。 第三十条 三项保险包括养老保险、失业保险和医疗保险。 养老保险和失业保险由企业与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定和公司相关政策。 医疗保险由公司医疗保险基金支付，具体数额参见公司相关政策。 第六章。阅读剩余 0%
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