宏禹物业服务公司员工管理手册(编辑修改稿)

宏禹物业服务公司员工管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

返路费自理。 产假和计划生育假： 员工必须遵守国家政府有关计划生育的规定，计划生育假及产假按国家规定执行。 贺仪与奠仪（限转正后） 员工办理结婚手续 的 ，公司将致新婚贺仪人民币 200元整。 员工子女出生后，公司将致贺仪人民币 100元整。 员工在直系亲属（ 指配偶，子女，父母或配偶之父母）去世后，公司将奠仪人民币 200 元整。 （二） 员工活动 员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，如春节联安徽宏禹物业员工手册 欢活动，公司周年庆祝活动，旅游活动等。 （三） 员工宿舍 根据公司集体宿舍管理办法，符合条件的员工根据公司实际情况安排集体宿舍，入住集体宿舍的员工需遵从公司集体宿舍管理规定。 （四） 员工培训 为提高公司员工队伍的整体素质，拓展思路。 加快公司物业管理进程，实现物业管理持证上岗，公司支持员工外出参加物管培训。 为加强对培训工作的领导，建立健全公司外派培训工作制度，充分发挥受训人 员的作用。 经研究现将外出培训工作及其档案管理作以下规定： 一、 外出培训需经公司领导研究同意，由组织安排。 送培人员离岗后其岗位工作由公司统一调整。 自行联系参加的培训，由个人安排参加培训时间费用自理但不得影响工作。 二、凡参加培训合格获得的结业证明或岗位证书等有关文凭，需交公司统一保管。 三、公司鼓励员工为提高自身素质，积极参加各类培训，今后用其所长时，在薪金待遇上给予适当考虑。 安徽宏禹物业员工手册 员工考勤制度 第一条： 为规范公司考勤管理，建立正常的工作秩序，统一考勤，现制 定公司考勤制度。 第二条： 本制度适用于公司各部门及各管理处。 第三条： 员工应遵守公司考勤制度，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工及擅离岗位。 第四条： 实行员工签到制度，所有员工必须在规定的时间之前到公司所属部门或管理处签到，不准代签，如发现有人代签，按旷工一天论处。 第五条： 员工有事、有病必须事先办理请假手续，经批准后方可履假，事后请假、口头请假、电话请假、无假条的一律视为旷工（特殊情况除外）。 第六条： 员工请假或调休应按审批权限报批，二天以内部门经理（管理处主任）批准，二天以上需报总经理批准。 第七条： 员工因公外出办事，须经部门经理（管理处主任）批准后，方可外出。 第八条： 主任、部门经理助理、副经理、经理、公司总经理助理有事请假或外出需报公司总经理批准。 第九条： 公司管理人员迟到或早退一次，罚款 10 元，旷工一天扣除当天工资并罚款 50 元；其他员工迟到或早退一次罚款 5— 10 元，旷工一天扣除当天工资并罚款 50 元。 每月迟到或早退三次，按旷工一天计算，每月旷工二天或年累计 7 天以上，予以辞退。 第十条： 各部、管理处指定专人负责考勤，办公室将不定期抽查考勤情况，发现弄虚作假，不如实考勤，将对当事人进行严肃处理，并追究安徽宏禹物业员工手册 部 门经理的责任。 第十一条： 各部门考勤员必须在每月 2日之前，将经部门经理（管理处主任）签字后的考勤表统计上报公司办公室处，由总经理审核后发放当月工资。 第十二条： 本制度从公布之日起试行，解释权在公司办公室。 员工制服管理规定 为了保证公司及员工的社会形象，改善员工福利，使工作服的配置和管理规范，根据便于操作、合理配置的原则，特制定本规定。 一、工作服的配置 员工一般按冬、夏装标准进行配置，按岗位考虑在秋季增加部分配置。 安管员 夏装：短袖制服上衣两件，制服长裤两条 冬装：上衣两件 帽子一 顶 领带、武装带各一条 保洁员 夏装：衬衣两件。 秋冬装：马甲一件。 值班棉大衣。