宏嘉工程公司员工薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
予发放； 若本年度内，在一个季度内如 在各 月度 考核期内的整改事项在不影响公司整体经营业绩的前提下 完成 ，对 3 个月扣发的绩效工资予以补发。 绩效考核于每 月 次月的 5 日前进行并于 7 日前向 办公室 报汇总结果，由 办公室工作人员 汇总并换算后于 10日前 编制出当月工资表， 20 日 报财务部 复核 工资 并发放。 工资中的扣款 病事假扣款 员工因病请假，按其缺勤天数扣除相应工资 （但必须持有乌鲁木齐市八大医院的请假证明及住院证明） ： 病假 扣 款＝ 〔 （ 本人基本工资 +津贴补助）〕 /26） 50% 缺勤天数 员工因事请假，按其缺勤天数扣除缺勤天数 的 全额 应发 工资： 违纪扣款 员工违反公司有关制度而被罚款， 办公室 根据公司有关规定令其在规 定时间内 （即不超过 24 小时） 上交财务部 出纳处。 考核扣款 公司在日常工作考核、绩效考核等各种考核中发现的不合格 项 的 处罚， 办公室 依据考核结果，按公司相关规定要求在工资中扣除。 各项代扣款 （ 1）住房公积金扣除（按公司规定执行）； （ 2）养老保险的扣除 20xx 年养老保险费标准 为每月 154 元（属个人要求提高基数的部分本人全额承担）。 如 20xx 年度养老保险 缴费 基数有所增加，则公司最低基数按国家规定执行，其他各职级按下表执行。 表４ 公司 社保基数规定： 部门负责人（不含）以下人员 部门负责人。阅读剩余 0%
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