大舞台演艺公司管理制度规定及条例(编辑修改稿)

大舞台演艺公司管理制度规定及条例(编辑修改稿)内容摘要：

落实领导值班和节假日的值班。 六、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 七、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。 八、负责公司公务车辆管理。 九、负责公司员工食堂、员工宿舍管理。 十、负责公司办公用品 、演出道具、配套设备的 采购及管理。 十一、负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。 十二、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。 十三、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照 变更等工 作； 十四、 公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。 十五、 员工绩效考核，考核管理。 十六、员工社会保险的各项管理。 十七、 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩。 十八、 人员档案管理及人事背景调查。 十九、 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。 二十、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件 的执行。 二十一、负责公司员工工伤事故的处理。 二十二、完成总经理交办的各项工作。 第 四 则 职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》 及《保密协议》 ，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，期限 为 26 个月。 聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。 职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。 离职手续包括： （ 1）处理工作交接事宜； （ 2）按调 离手续要求办理离职手续； （ 3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （ 4）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （ 5）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （ 6）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排 行政 主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 第 五 则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心 ,处处以公司的利益为重 , 为公司的发展努力工作。 二、 牢记 “ 用户第一 ” 原则，主动、热情、周到的为 客户 服务，努力让 客户满意。 为下次合作做好铺垫。 三、 员工要具备创新能力，通过培养学习 和实践 使个人素质 、能力和 公司发展保持同步。 四、 讲究工作方法和效率，明确效率是 公司 的生命。 五、 所用工作人员上班后，每天轮流值日。 上班期间保持好自己身边的卫 生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。 六 、 要 有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。 七 、 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 八 、 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。 九 、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、 爱惜公司所有物品、设备。 出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。 十一、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许不得随意动车。 十二、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 保密义务 职员有义务保守公司的经 营机密。 职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、领导来访、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由行政部负责归档。 且保密。 职员遵守的行为准则包括 ： 一、 职员必须严格。