大地友好能源科技公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
供人员信息资料，用人部门领导确定；退休人员重新返聘的，需签订 《聘用协议》， 聘用期限除总经 理特批的签定 N年聘用协议外，其他聘用人员的聘用期限均以一年为基准。 内部竞聘： 用人部门填写《员工增补申请单》，明确招聘岗位、任职要求、薪资等级、考核方式等内容，经所在公司综合办公室审核，所在 子 公司总经理审批后上报大地友好公司总经办，总经办签批后将招聘信息发布至大地友好 公司 各部门及 各子公司 ，由用人部门对应试人员进行笔试、面试。 竞聘成功的，由用人部门（公司）与竞聘人员所在部门（公司）进行沟通 ， 按《员工异动管理制度》 办理人事调动手续。 ：是指根据公司内部岗位的需求，由内部人员负责推荐优秀人才来 司工作的一种人员招聘形式。 内部推荐程序参照外部人员招聘手续办理。 7. 外部招聘程序 大地友好公司及 各子公司 每年 制定本公司下年度招聘计划。 大地友好公司招聘计划经本公司总经理审核， 于下年度 1月 10日前 报尼西公司审批后实施； 各子公司 经 各 子 公司 总经理审核， 报大地友好公司审批后实施。 岗位招聘程序： 一般 岗位招聘程序 （适用于 各子公司 管理类以下岗位及非出纳岗位员工）。 ，填写《员工增补申请表》，经 各子公司 综合 办公室审核，并呈 子 公司总经理审批后，转交 综合 办公室实施招聘。 新增岗位或增加人员编制的需要经大地友好公司总经办审核，总经理审批后，转交 各子公司 综合 办公室实施。 面试人员需填写 《员工招聘登记表》。 综合 办公室根据 招 用人 员 资格条件进行初步筛选、面试后，将符合条件的人员资料移交用人部门负责人筛选并做好复试安排，用人部门负责人复试后填写《 面试评估表》（视需要进行笔试 ），报 各子公司 总经理审批后由 综合 办公。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。