国美电器门店员工行为规范测试题及答案(编辑修改稿)内容摘要:
规范》试题(六) 一、填空题:(每空 3 分,共 30分) 1. ( 顾客 ) 距 ( 员工 ) 三米时,要对顾客说:“欢迎光临”或“您好”。 2. 男员工领带系好,下端长及 ( 腰带上下缘之间 ) ,女员工系好 ( 领结 )。 3. 结束通话时要和顾客礼貌道别,等对方 ( 挂上电话 ) 之后再放下听 筒,表示尊重。 4. 正确的站立姿势是两臂 ( 自然下垂 ) ,双手 ( 自然交叉于体前 )。 5. 休息、饮水或用餐时,应到 ( 员工休息室 )。 6. 在顾客面前大声喧哗和顾客讲话声高或指手划脚,一次扣罚 ( 2 ) 分,并处 ( 警告 ) 处分。 二、多选题:(每题 5 分,共 10分) 1. 员工若造成公司财物损失,应如何赔偿: ( BCD ) A.无论何种情况,一律照全价赔偿。 B.员工损坏公司物品 ,视情节轻重予以处罚。 C.故意损坏的加倍罚款。 无意损坏的视情况予以赔偿。 D.员工丢失财物应按市价予以赔偿。 2. 下列关于劳动纪律的选项中,属于禁 止的行为有: ( BCD ) A.营业员轮流到休息室休息; B.工作时间倚靠货架,将手放在衣服的口袋内; C.工作时间闲聊、吃零食及做其他与工作无关的事; D.在工作时间擅离岗位。 三、判断题:(每题 10 分,共 20 分) 1. 营业结束时间来到时,营业员不得以任何形式催促顾客离开。 ( √ ) 2. 使用店内广播系统呼叫员工时,应称呼员工职位。 ( ) 四、简答题:(每题 20 分,共 40 分) 制定门店员工行为规范的目的是什么。 答:统一门店员工行为规范标准,树立门店形象,提高对顾客的服务质量和服务能力营造良好的购物环 境。 简述劳动纪律中有关休息和就餐的规定。 答:休息、饮水或用餐时,应到员工休息室。 遵守时间,按时用餐,休息后准时返回工作岗位。 总部培训部 《门店员工行为规范》试题(七) 一、填空题:(每空 3 分,共 30分) 1. 商品主任、服务台干事、收银员、统一穿着 ( 白 ) 色衬衫, ( 深 ) 色裤子。 2. 顾客接待工作的四忌是冷、硬、顶、推,分别指态度冷漠 、 ( 语言生硬 )、 顶撞顾客 、 推卸责任。 3. 营业前检查前一天的价签时应注意 ( 货) 与 (价 ) 是否相符,价签书写是否规范,变价商品的价签调整等。 4. 责任区卫生不符合工作规范要求的,一次 扣罚 ( 2 ) 分,并处 ( 警告 ) 处分。 5. 不得私自配制店内门橱钥匙,如钥匙丢失应及时通报 ( 店长 )。 6. 发现有损公司利益的言行 ,不上报或不及时制止的。 一次扣罚 ( 5 ) 分 ,并处 ( 严重警告 ) 处分。 二、多选题:(每题 5 分,共 10分) 公司要求的外表形象有: ( AC ) A. 眼镜合适,镜片干净,胸前不挂眼镜; B. 员工可披散头发,戴悬垂的耳坠,染彩色的头发; C. 面部清洁, 保持个人卫生, 身体不带有异味; D. 所有人员统一着西装。 在向顾客展示商品应该: ( ABD ) A.递拿、搬动、摆放、操作、示范动作熟练规范。 B.对小件商品,可根据顾客需要拿给顾客,拿时用双手,商标朝外,注意轻拿轻放,展示中注意小件商品安全及摆放顺序。 C.不用介绍,让顾客自己随便看。 D.对应调试商品,要当面做调试示范,向顾客介绍操作方法,特别提示注意事项,并可适时请顾客参与操作,增强其感性了解。 三、判断题:(每题 10 分,共 20 分) 1. 门店营业员可以着工装在上班时间外出。 ( ) 2. 公司内可任意调换 挪动桌椅、电脑和办公设备。 ( ) 四、简答题:(每题 20 分,共 40 分) 接听顾客咨询电话时,顾客所问的商品无货时应如何处理。 答 :应向顾客说明“对不起。 此商品已售完,暂时无货 ”,然后向顾客推荐有现货的可替代商品。 介绍两种商品的差异及零售价格。 有关员工临时外出有何规定。 答: 门店员工严禁因私事外出,如遇特殊情况或工作需要临时外出时,必须由主管领导签字认可,外出时须打卡,若在下班前返回应按正常时间再次打卡。 总部培训部 《门店员工行为规范》试题(八) 一、填空题:(每空 3 分,共 30分) 1. 男 员工 每日刮胡须 ,保持发型整齐,前不遮盖眼眉,侧不超过耳朵,后不超过 ( 衣领 ); 2. 顾客挑选好商品后,营业员要认真开据销售票,销售票必须逐行填写 ( 编号 ) 、 品名、规格、 ( 单价 ) 、金额,不得从简。 3. 对于代替打卡 、 签到的双方当事人。 分别一次 扣罚 ( 10 ) 分,并处 ( 记过 ) 处分。 4. 所售商品要严格执行业务部的定价,严禁营业员与顾客 ( 议价 ) ,如遇集团购买或批量购买,要请示 ( 主任 ) 或门店经理,才可变更价格。 5. 正确的站立姿势是是两臂自然下垂,双手 ( 自然交叉于体前 )。 6. 库房人员服务“四到位”是:问候敬语到位; ( 验收票据到位 ) ;配件赠品提货到位; ( 帮助顾客搬运到位 )。 二、多选题:(每题 5 分,共 10分) 下列哪个是使用店内的广播系统时需用的统一 标准用语: ( AD ) A.呼叫员工到某处:员工 ***(姓名),请到 ***(位置)。 B.呼叫员工回电话:员工 ***(姓名),回电话。 C.呼叫顾客到某处:顾客 ***(姓名),快到 ***(位置)。 D:呼叫顾客回电话:顾客 ***(姓名),请在店员帮助下,给 ********回电话。 顾客所需要的货品缺货时如何处理: ( BCD ) A. 告诉客。国美电器门店员工行为规范测试题及答案(编辑修改稿)
相关推荐
进行生产的企业,实行减免征收企业所得税。 2.非生产性行业税收优惠政策 我国现行税法对非生产性企业的税收优惠主要体现在下面六个方面: ( 1)对农村中为农业生产服务的行业(如农技推广站、植保站、水管站等),免征企业所得税。 ( 2)对科研单位和大专院校服务于各业的技术成果转让,技术培训,技术咨询,技术服务,技术承包所取得的技术性服务收人免征收所得税。 ( 3)对新办的从事咨询业(包括科技、法律
中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 13 页 共 31 页 所有的其他资产应划分为非流动资产。 55.本准则使用术语“非流动”包括具有长期性质的有形、无形、和金融资产。 只要含义清楚,本准则并不禁止使用其他描述。 56.实体的经营周期指从购买原材料进入生产过程到实现为现金或现金等价物资产之间的这段时间。 流动资产包括作为正常经营周期的一部分而出售
个画面里,这是什么先进的 ERP。 我为什么要过五个画面,跨八个栏位,做以前只要在同一个画面就能解决的事情,我们在走回头路。 为什么是这样的。 因为以前的系统叫量身定制,你告诉我你每天要做哪五件事,放在同一个画面上,要几张报表放在同一个格子里,按一下五张报表就出来了,不用管别人的。 今天这一件事可能牵扯到三个部门,把另外三个部门的复杂度加在画面里,一个画面就没法操作, 而经过 三个画面
样反映自己的优势。 这些指导原则和实例都是从求职者的实际经验中总结而来的。 如果你发现自己具备所有这些因素,或者至少具备大多数因素 ,那么你在企业界获得理想职位的可能性就会大大增加。 如果这些因素中有些方面你感到薄弱,你可以自我培养一下相关的能力。 如果你发现在这些关键因素中,有三个或者更多的因素在你身上不突出,那么你应该考虑在一个要求不那么严格的环境中工作。 在下一章,我们将讨论进入世界
工作;向平行单位请求协助处理有关事 务的函。 文件格式(见附件 4) (二)下行文件制作 适用对象 公司对所属各部门的指示、通知、要求(规定)、制订下发的管理制度。 文件格式(见附件 5) (三)部门文件制作 适用对象 部门发布的重要通知、规定,需要领导批复或下级员工遵照执行的事项,应用部门文件格式。 部门的工作总结、汇报交流材料一般不用文件格式而采用便笺制作方式。 文件格式(见附件 6)
b) 卷内目录 c) c) 税务案件文书和资料: A 税务处理文书 a) a) 税务处理决定书 b) b) 税务行政处罚决定书 c) c) 立案件审批表 d) d) 市局大要案审理签报、批复; e) e) 审理报告 f) f) 税务检查签报表(内部使用) g) g) 税务稽查报告 h) h) 涉税案件移送意见书 i) i) 税收违法行为限期改正通知书 j) j) 税务行政处罚事项告知书