嘉豪何室家具公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
况发放。 年终奖可采取单独奖金或末月双薪等形式发放。 第十三条 销售提成 销售提成是专为直接销售人员设计的绩效工资。 销售提成是指根据销售额和提成率而得出的销售提成，计算公式为： 销售提成 =（当期销售额－销售定额）提成率 1） 个人销售定额根据部门销售定额划分而定，部门销售定额由总经理、营销总监和相关人员共同制定。 2） 提成率由总经理、营销总监等共同制定。 3）当期销售额按货款回收情况实行收付实现制，即当月的销售额按当月实际回收货款额计算；若产生应收账款，则在应收账款回收时计入当月销售额，应收账款未收回则 不计入本人销售额。 若因个人原因完不成当期销售定额，则无销售提成。 销售提成结合以上规定考核折算后，随基本工资一同发放。 享受销售提成的主管类以上人员的提成，按下属平均数乘以系数计算。 第十四条 特别奖金 为奖励员工的优异表现，鼓励员工积极参与公司管理和建设、为公司多做贡献，设立特别奖金（如“优秀建议奖”、“设计开发奖”、“重大贡献奖”等）。 特别奖金可根据具体情况随时颁发。 各部门提出，报总监以上批准经总经理核准后可以为员工发放特别奖金。 第五章 津贴福利 第十五条 津贴 司龄津贴 1） 司龄津贴体现了公司对长期为公司工作的员工的肯定与感谢。 2） 员工在公司工作约满 1 年（含试用期）后，开始领取司龄津贴。 3） 司龄津贴年增长 360 元（ 30 元 /月），连续 5 年后增长停止保持不变。 4） 当年工作满 8 个月，下年度司龄津贴从元月起增长；当年工作不满 8 个月，下年度司龄津贴从 7 月份起增长；以后每年逢元月。阅读剩余 0%
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