周一清晨的员工课-关于员工与老板(编辑修改稿)

周一清晨的员工课-关于员工与老板(编辑修改稿)内容摘要：

理解。 事实上，这只是事物的表象，他们没有真正搞清楚事物的本质。 投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。 忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要受心理的煎熬。 当一 个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。 朗讯ＣＥＯ鲁索说： “我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。 我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。 ” 世界上很多顶级的ＣＥ０都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。 忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是 一种责任。 在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。 因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。 忠诚是一种死心塌地的归属感，一个人不仅意识到自己属于这个企业，而且他认为他必须为企业做些什么。 有一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分的业务。 旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。 旅行社陷入了前所未有的危机之中。 老板觉得很对不起公司的员工。 老板说， “现在，公司的资金出现了周转困难，现在 如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。 给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。 ” “老板，我不走，我不能在这个时候离开。 ”一个员工说。 “老板，我们一定会战胜困难的。 ”另一个员工说。 „„ “是的，我们不会走的。 ”很多员工都这样说。 结果，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。 老板说： “这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。 ”的确，是忠诚拯救了这 15 家公司。 “ ”这是老板们共同的心 声。 因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。 对一个公司而言，员工对公司忠诚将大幅提高公司效益，增强凝聚力，提升竞争力，使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。 对一个职场人士而言，忠诚可以有效地使自己与公司相结合，把自己真正当成公司的一分子。 诚实的人，终会得到报偿 诚实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在公司里能够取得事业成功的必备品质。 诚实很重要，就和做正确的事一样重要。 一个禀赋诚实美德的人，能给他人以信赖感，让人乐于接近，在赢得别人信赖的同时，又能为自己的工作和事业带来莫大的益处。 英国一 位作家哈尔顿为了编写《英国科学家的性格和修养》而采访达尔文。 达尔文的诚实是尽人皆知的，为此，哈尔顿不客气地直接问： “你主要缺点是什么﹖ ” 达尔文回答： “不懂数学和新的语言，缺乏理解力，不善于合乎逻辑地思维。 ”哈尔顿又问： “你的治学态度是什么﹖ ”达尔文又答： “很用功，但没有掌握学习方法。 ”听过这些话的人无不为达尔文的坦率和诚实而鼓掌。 一般说来，像达尔文这样蜚声全球的大科学家，在回答问题时说几句不痛不痒的话，甚至为自己的声望再添几圈光环，没有人会产生异议。 但达尔文没有这样做，他是诚实的，一是一，二是二，甚 至把自己的缺点也毫不掩饰地袒露在别人面前。 别人都为他的诚实所感动，从心底深处喜欢他，敬佩他，因为只有人品高尚的人才能做得到这一点。 事业成功的人大都比较诚实，因为他们不仅希望诚实地对待别人，更希望别人诚实地对待自己。 他们知道，如果他们是诚实的，就能保证他们在顺境时有人助，在逆境时有人扶。 吉姆伯克是美国强生制药公司的总裁。 在２０世纪８０年代初期，该公司的主导产品泰米诺尔胶囊在芝加哥被人用作了杀人工具。 手段很简单：凶手把胶囊中的醋氨酚粉剂换成了氯化物，装瓶后再放回货架上销售。 虽然产品本身并没有什么问题， 但人们已经对它产生了恐惧心理和不良印象，所以销量锐减，伯克也面临破产的危险。 人们都为伯克担心，怕他处理不好会使公司与消费者之间的关系更加紧张，而他自 16 己也不可避免地成为盛怒之下的公众的靶子。 但伯克却认为，现在不是发表一篇由律师精心审查的不署名的公告的时候，也不是担心和逃避受人责难的时候，而是要正视公愤的时候。 他应当诚实地站在公众面前，让公众理解公司也和他们一样是受害者。 吉姆伯克发表了诚实的讲话，他对人们说： “一个拥有６０亿美元资产的跨国公司，就像一个孩子多负担重的贫困家庭„„它希望用自己的真心换取大 家的真心„„现在我们同坐在一只小木筏上，随波逐流，面临同样险恶而孤立无援的境地。 我们应当同舟共济，共渡难关。 ” 这些话虽然十分浅显，但却令人感到温馨和感动。 伯克的话竟然换来了大家的信任、合作和谅解，不仅保住了泰米诺尔这个牌子，而且还维护了自己公司的形象，使公众认识到，吉姆伯克就是他们的朋友。 结果，这次风波过后，泰米诺尔胶囊的销售份额不但回升到了事故前的水平，而且还超出了５０％。 诚实是一种美德，人们一直也没有找到令人满意的词来代替它。 诚实比人的其他品质更能深刻地表达人的内心。 有这样一个感人至深的哲理 故事： 一个樵夫在河边砍柴，不小心把斧头掉进了河里，失去了赖以为生的工具。 他坐在河边伤心地哭起来。 这时，一个财神出现了，樵夫向他诉说了自己的不幸。 财神非常同情他，便跳进水中帮他打捞，很快拿出了一把金斧头来问樵夫，樵夫却摇头说： “这不是我的那一把。 ” 又过了一会，财神又拿出一把银斧头来，樵夫还是摇头。 最后，他拿出了一把铁斧头，樵夫看见了高兴地说： “谢谢你，这才是我失去的斧头。 ”财神很喜欢他的诚实，于是把金斧头、银斧头也一起送给了他。 樵夫回家后，向他的同伴们讲了自己的遭遇。 其中一个贪心的家伙也决定试一试。 他跪在河边，故意把斧头扔进河里，然后也假装痛哭。 这时财神又出现了。 很快，财神拿出一把金斧头来，还没等财神问他，他马上说： “还给我，这恰好是我丢失的那一把。 ”财神恨他不诚实，就和金斧头一起消失了。 当然，这个贪心的家伙最终连自己的斧头也找不到了。 诚实与不诚实，对一个人有着天壤之别。 诚实的人终究会得到人生的奖赏，而不诚实的人，等待他的将是失败和一无所有。 吉姆和朋友格尔前往一家公司应聘。 那家公司待遇优厚，参与应聘的人不少。 面试 17 结束后，主考官说还需要复试一次，让他们５天后报到。 ５天后，他们早早地去公司。 公司老总亲自为他们安排了当天的工作 ——给他们每人一大捆宣传单，让他们到指定的街道各自发放。 吉姆抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发给一张。 有的人接过去了；有的人连理都不理；有的接过去就随手扔在地上，他只好捡起来重发。 忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一叠。 下午５点，吉姆拖着一身的疲惫回公司交差。 走进公司办公室，他看见其他人都已经回来了。 格尔一看到他就说： “你怎么还留那么多传单在手中﹖ ”吉姆一看大家手上都是空的，心头慌了。 老总问吉姆发了多少。 他涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说： “我干得 ”在回住处的路上，格尔一个劲儿地怨，骂他傻，并告诉吉姆自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也是如此。 吉姆这才恍然大悟，恨自己愚钝不开窍，心想这份工作自己肯定没指望了。 结果却大出意料。 在那次招聘中，吉姆成了惟一的被录用者，让人感到很纳闷。 半年后，吉姆因为业绩突出，升任部门经理。 在庆典晚宴上，他询问老总当初为何选择了他。 老总说： “一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。 那天我给你们的” 吉姆感 慨地对人说： “那一次求职经历我始终不能忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自于你对别人的诚实。 ” 一个诚实的人，他的自我是纯真的、稳定的、健康的，体现出一种理想的道德力量和意志力量，为他人所信赖。 诚实会升华你的人品，让更多的人支持你，让你去取得更大的成功。 大事小事都要讲信用 在竞争激烈的社会里，信用已远远超出了美德的范畴，变成了事业成功的法宝。 信用就是你在人生银行的存款，你必须先存入资金，才有资格和条件使用它，如果你只想使用和受惠，不想存入资金，那是不可想像的。 某杂志的出版人琼斯，刚开始时只是一名普通的职员，他就是靠信用树立起自己的声誉，结果成为一家报馆的主人。 18 琼斯在开始他的创业计划时，首先向一家银行贷了３０００美元他并不急需用的钱。 他说： “我之所以贷款，是为了树立我守信用的形象。 其实我根本没有动过这笔钱，当借期一到，我便立即将这３０００美元钱还给了银行。 几次以后，我就得到了这家银行的信任，借给我的数目也渐渐大了起来。 最后一次贷款的数额是20xx０美元，我用它去发展我的业务。 ” “我计划出版一份商业方面的报纸，但办报需要一定的经济基础，我估计了一下，起码需 要２５０００美元，而我手头上总共才５０００美元，于是我再去找每次贷给我钱的那个职员。 当我把我的计划原原本本地告诉他以后，他愿意贷给我20xx０美元。 不过，他要我与银行经理洽谈一下。 最后，这位经理同意如数借给我，还说： „我虽然对琼斯先生并不熟悉，不过我注意到，多年以来琼斯先生一直从我们这里贷款，并每次都按时还清。 ‟”就这样，琼斯用这笔资金走上了成功之道。 爱耶伯劳曾说过： “信用仿佛一条细线。 一时断了，想要再接起来，难上加难。 ”同样，你在使用 “信用 ”这笔银行存款时，切记，千万不要透支。 当你的信用值为负数时，你 就会成为一个真正无人理睬的 “穷光蛋 ”。 一名在德国的中国留学生，毕业时成绩优异，理所当然地留在德国四处求职，拜访过很多家大公司，全都被拒绝，他很伤心，很恼火，又没有别的办法，总不能让肚皮饿着吧，狠狠心咬咬牙，收起高材生的架子，选了一家小公司去求职，心想，无论如何这 结果呢﹖ 小公司虽小，仍然和大公司一样礼貌地拒绝了他。 高材生忍无可忍，终于拍案而起： “ ” ． 对方没有让他把话说完，低声告诉他： “先生，请不要大声说话，我们去另外的房间谈谈好吗﹖ ” 第 2 节 时时提醒自己：要做高素质的员工 他们走进无人的房间，对方请愤怒的留学生坐下，为他送上一杯茶水，然后从档案袋里抽出一张纸，放在他面前。 留学生拿起来一看，是一份记录，记录他乘公共汽车曾经被抓住过３次逃票。 他很惊讶，也更加气愤：原来就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事， 19 小题大做。 可是德国抽查逃票一般被查住的几率是万分之三，也就是说你逃一万次票才可能被抓住３次，这位高材生居然被抓住３次逃票，难怪屡次求职遭到拒绝。 试想，一个人在蝇头小利上都靠不住，你还能指望在别的事情上可以信赖他吗﹖一旦受到金钱美女的诱惑你怎么敢 信任他就不能出卖你，不能出卖公司的利益呢﹖一旦将银行的钱借给了他你还能保证他还回来吗﹖一旦签了合同你还能相信他会不折不扣地履行吗﹖现代公司中，信用可以说是一个人的生命，失去了信用，不要说成功，连生存都可能出现困难。 因此，在工作中，不管你面临什么情况，都要克服困难，以信用为重。 失信于人，是一种顾眼前不顾将来的短视行为，最终将一事无成。 时时提醒自己：要做高素质的员工 随着越来越多的公司对以 “人 ”为本思想的重视质情况。 怎样让自己成 为一名高素质的员工呢。 这需要你的认真付出。 毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说： “你应该每一两天做一些你不想做的事。 ”这是人生进步的基础和上进的阶梯。 有一句名言与这个观点相同： “容易走的都是下坡路。 ” 不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就是成功。 让自己进步的方法很多， “每天做点困难的事 ”，就是 “逼 ”自己进步的办法之一。 如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那就每天 “逼 ”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那就每天 “逼 ”自己主动与主要的业务伙 伴联系，或是打电话，或是发Ｅ－ｍａｉｌ，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天 “逼 ”自己练习听力、复习语法，再一口气做完一套模拟试题„„总之要当一个高素质的员工，还要有上进的精神。 那些高素质的员工，就是那些经常提醒自己的员工。 每天给自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天的一点点的进步，最终能让自己有长足的进步。 乐观、自信、谦虚 许多人在离开学校刚开始工作时可能还能 “学以致用 ”，从而 “顺应潮流 ”。 许多经验及身边 “过来人 ”也在不断地告诫着自己 要如何如何去工作。 但渐渐的，工作占据了生活 20 的绝大部分，许多心思与决定，都必须对股东负责、对老板交代、对营收数字卖命，上班的情绪成了同事之间互相践踏的无奈。 于是，很多员工不自觉地习惯抱怨，久而久之，就算头衔与收入都很亮丽，却没有人觉得自己快乐。 一个乐观的人，会让人看上去有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。 这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委以重任。 凯瑟琳在一家跨国公司做销售，收入颇丰，其丈夫也是出色的职业经理人。 事业家庭都很成功 的她理应是春风得意、无忧无虑，然而她有自己的苦恼：和人打交道时，会不经意地压抑自己，聚会时冷场、尴尬的局面时有发生。 长期的忧虑影响到了她的自信，也逐渐干扰着她正常的工作。 她一直不明白自己在哪个环节出了问题，而且她还是一个优。