员工发展计划表(编辑修改稿)

职业中，处在极其低微的位置上，敬业往往会给我们带来极大的机会。 敬业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多的想到我们能够为公司做什么。 当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。 如果你自认为敬业精神不够 ，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业 —— 以老板的心态对待公司 !经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。 第 2 章

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有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。 2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。 第十三条 对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。 第十四条 对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。 第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限； 1. 脱产培训

未满 1 周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有本部门经理批准，并报人事部批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关部门经理验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计