变电检修班班长行为规范评分标准、考评表格(编辑修改稿)内容摘要:
,文明施工。 完成工作 及时性 不能在规定的时限内完成工作计划 /职责范围内的任务 2 次以上,或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划 /职责范围内的任务 1 次,但未造成不良后果,或影响下道工序 在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划 /职责范围内的任务 在 3 分基础上,对于系统站,利用中午休息时间无私奉献,继续工作,为其他班组及时完成工作提供有利的时间保障。 在 4 分基础上, 通过全班共同努力,克服困难,圆满完成时间紧的送电工程,得 到领导表扬的 工作效果 有效性 存在 2 项及以上工作质量差错或发生 1 项。变电检修班班长行为规范评分标准、考评表格(编辑修改稿)
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正常情况下,与他人协作出现摩擦,影响工作2次。 及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通,上下道工序配合及时。 在 3 分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,为后道工序提供一个良好的开端,发生二次 在 3分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,为后道工序提供一个良好的开端, 发生四次 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 行为规范(非班员类)月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名:
变压器有载调压装置调节记录: 无论是自行调整还是调度下令调整,变压器有载调压装置的分头位置均应填写变压器有载调压装置调节记录,记录内应填写时间、分头位置,无载调压还应填写直阻实测数值,调整人及命令调整人,调整前后还应分别记录二、三次侧实际电压数值。 11. 设备检修记录 记录内容为检修日期,设备的检修性质,如大修、小修、处缺、故检、新装、更换情况,包括检修项目及遗留问题。 记录应按设备单元
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 14 页 共 79 页 己的安危。 这样的员工是公司的支柱, 他们的行为总会引起老板的重视,在给公司带来巨大利益的同时,他们个人也会获得应有的回报。 安妮是一家公司的秘书。 安妮的工作就是整理、撰写、打印一些材料。 很多人都认为安妮的工作单调乏味,但安妮不觉得,她觉得自己的工作很好。 她说: “ 检验工作,惟一的标准就是你做得好不好,不是别的。
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全性 □ 可靠性 □ 处理能力 □ 容错性 □ 数 据完整性 □ 数 据过渡 □ 系统权限 □ 其他: 变更对象 估计工作量(人时) 变更紧急程度 □ 高 □ 低 要求答复时限 变更 ID 变更原因 变更内容 变更可能影响的其它配置项 变更负责人 意见 /日期 SCCB审批
%。 2 启动时间是指成套设备开机到产品气达到纯度与产量所需的时间。 制氮设备推荐采用的产品规格及其基本性能参数按表 4 的规定。 如用户有特殊要求时,制氧、制氮设备的产品规格及基本参数可按合同规定。 制氧、制氮设备应按制造单位规定程序批准的图样和技术文件制造。 配套用压缩机、泵、阀门等应符合有关标准或技术文件的规定。 压力容器应符合 GB 150《压力容器安全技术监察规程》及有关标准