厨房部每日评价制度(编辑修改稿)内容摘要：
店人事部 门，与全月工资挂 钩。 4． 罚分负连带责任，监委会罚分，行政总厨、厨师长、主管均负连带责任，比例为 ： ： ： 1；行政总厨罚分，厨师长、主管负连带责任，比例为 ： ： 1；厨师长罚分，主管负连带责任，比例为 ： 1。 5． 当月得分在 95分以上，口头表扬，连续三次奖励 30— 50元；当月得分在 85— 95分 之间，保全工资；当月得分在 85 分以下，每降 1 分，扣基本工资的 1%；连续两个月得分在 60分以下，调离原工作岗。阅读剩余 0%
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