卓尚服饰公司员工日常行为管理制度(编辑修改稿)

卓尚服饰公司员工日常行为管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

罚款 并 承担 赔偿 责任 ； 情节严重的 （ 经济损失在 20xx元以上的） ， 赔偿损失外同时 予以解除劳动合同。 第三十一条 员工无理取闹或谩骂、侮辱 、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正 常生产、办公秩序的，一律予以解除 劳动 合同 ，造成后果的，依法追究责任。 第三十二条 不得使用计算机玩游戏；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄漏公司计算机数据机密；不得人为损坏计算机，有违反以上之一者， 处以 200元以下罚款， 并 予以 警告或严重警告 处分 ，性质恶劣的 （经济损失在 20xx元以上的） ， 并追究相应 赔偿 损失 外 ，同时解除劳动合同。 第三十 三 条 不 能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，给予解除劳动合同。 第三十 四 条 工作严重失职给 公司造成重大经济损失 ， 金额 达到 20xx0元以上的 或产生恶劣影响的，在追究经济赔偿的同时给予降职或撤职处分；金额达到 30000元以上的并产生不良影响的，在追究经济赔偿的同时给予解除劳动合同；情节严重的，可追究法律责任。 第六章 经济秩 序 第三十 五 条 在签订履行合同过程中，因 员工的 不负责任，造成 公司 被诈骗 或蒙受 损失的，予以严重警告 及以上处分 ，并赔偿全部或部分损失及处 200元以下 罚款 ，情节严重的追究法律责任。 第三十 六 条 为牟取私利，提供虚假单据、票证等或冒名、模仿主管领导签字的，予以严重警告，并按不当得利的 1— 5倍赔偿，性质严重的予以 解除劳动合同 并追究法律责任。 第三十 七 条 利用职务之便，截留、挪用公司或客户资金的，按资金额 的 1— 5倍赔偿，并 给予记过及以上处分 ，性质恶劣的， 依法 追究法律责任； 借用公司资金不按时归还或借名领用公款挪作他用的，按前款执行。 第三十 八 条 利用职务之便收受、索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益或便利，影响公司利益和正常秩序的，可处索取或收受财物价格的 2— 10倍处理，并予以严重警告或 降职撤职处分； 性质恶 劣的 ， 予以 解除劳动合同 并追究法律责任。 客户送给各部门的各种形式的礼品等应上交至人力资源部，并由人力资源部统一处理，违反此规定的予以警告或严重警告处分，责令其上交礼品（礼品已使用则按礼品 原 价 退回 ） ，并处以 200 元以下 罚款。 第三十 九 条 有下列违反商业秘密行为之一，情节轻微的，予以警告 处分 ，并处 200元以下 罚款 ；造成后果和较大影响的 （经济价值大于 5000元的） ， 一律 按商业信息价值的 2— 5 倍赔偿， 并解除劳动合同； 性质严重的 ， 依法追究责任；（商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济效益，具有实用性，并经公司或部门 采取 保密 措施的技术信息和经营信息） 以盗窃、利诱或者其他不正当手段获取公司商业秘密的； 披露、使用或者允许其他人使用商业秘密的； 违反约定或者违反公司有关保 守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 第四十条 非因本职工作的 员工 ， 利用职务便利进行网络销售 或参与网络销售 的， 予以降职及以上处分 并处5000元罚款，同时员工应赔偿公司的全部损失； 情节严重者，依法追究法律责任； 管理人员 因 工作 失职未及时发现、 阻止网络销售的，予以严重警告 及以上 处分，并处 1000 元。