华美生物工程公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
劳动成果来体现，因此绩效工资标准的确定也与岗位工资标准挂钩，各个岗位绩效工资标准为其岗位工资标准的 30%。 绩效工资根据公司效益和月度考核结果按月进行发放。 第十六条 年功工资 按照员工入司年数，给予的工作经验和劳动贡献积累的经济补偿。 司龄从员工进入公司系统工作之日起，按照自然年计算。 员工 司龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上 津贴标准 （元 / 月 /年） 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 （封顶） 第十七条 津贴和补贴 一、 职称津贴：高级职称每月发放职称津贴 200 元，中级职称发放 100 元，初级职称发放 50 元。 二、 学历津贴：硕士每月发放学历津贴 150 元，本科发放 100 元，大专发放 50元。 三、通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是 主管 级以上管理人员，补贴标准见下表 通讯费补贴一览表 单位：元 级别 总经理级 经理级 主管级 补贴 300 元 /月 100 元 /月 50 元 /月 通讯补贴每月 （ 5 日） 单独申报发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早 8 点至晚 9 点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的 20%。 通讯补贴的标准由行政办统一制定和管理，行政办根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 四、伙食补贴：公司负责免费提供午餐。 五、其他津贴和补贴按国家有关规定执行。 第十八条 生产一线员工能实行计件工资的，将岗位 绩效工资折算成计件工资，明确计件单价和工时定额。 第十九条 销售业务人员实行底薪 +提成工资制度， 具体办法由销售部另行制定，经审批后执行。 第二十条 加班工资： （一）加班工资计算公式： 加班工资 =（岗位工资 /8*应出勤天数 ） *加班小时数 *加班工资倍数 （加班。阅读剩余 0%
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