华灏集团薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
月开始领取正式员工薪资。 关于试用人员薪资发放 每月 15 日（含）前报到并开始工作之试用员工，其薪资于工作的第二个月 15 日发放，遇节假日顺延。 每月 15 日后报到并 开始工作之试用员工，其薪资于工作的第三个月 15 日发放，遇节假日顺延。 每月 10 日后报送《薪资级别调整申报表》的，相关员工薪级调整于下月开始执行。 特别批示可例外执行。 薪资 每月以货币形式直接支付给员工或为员工在银行建立工资帐户。 支付薪资时 为员工出具《薪资条》，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 员工对薪资 产生疑义时，可以在收到《薪资条》 10 日内向 管理中心人事部 咨询，如超过 10 日视为认可。 加班津贴发放规定 职级 为经理及以上级别的领导，因已支领“职务工资”，故不再领取“加班津贴”。 加班津贴计算在当月薪资内，每月 2 日前将上月《加班单》交到 管理中心人事部 ，否则逾期自负。 特殊情况下的薪资待遇： 试用期薪资 ：按拟聘任岗位薪资级别，降 级聘用，并享受 相应级别 薪资待遇。 或按岗位薪资的 75%支付试用薪资。 转正定级后， 享受新薪资级别的薪资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。 公费 学习考察、培训期间的薪资： 在岗员工外出学习考察期间，只计发本人固定工资、工龄津贴、保险津贴。 在岗员工 外出脱产培训期间，只计发本人固定工资、工龄津贴、保险津贴。 薪酬管理制度 Page： 5/ 8 版本号： ，考核工资以公司组织机构一级部门平均考核的 80%计发， 奖金 类按规定执行： 行使选举权。 当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。 当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。 出席劳动模范、先进工作者大会时。 不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过 2 个工作日时。 公 司领导指定参加的会议或群众性活动时。 离 职薪资。 工作终止日为离职薪资结算日，薪资按日结算。 每月 15 日（含）前离职，不支领工龄津贴，公司辞退除外。 个人薪资作为公司的机密，个人之间不应互相比较。 本制度为公司之内部机密文件，未经 管理中心 书面授权 同意，不得外传，违者按泄密处理。 具体见《保密管理制度》。 薪资。阅读剩余 0%
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