华汇工程咨询设计集团公司总师办薪酬管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
，同时报人力资源部 备案。 对新进员工，由 总师办 负责人根据其资历、 以往业绩、 考核情况与拟聘任员工沟通后确定基本年薪，并报分管副总经理审核批准。 可 设定 36个月 试用 期， 试用期 满后由 总师办 负责人根据 试用 期内工作技能、绩效综合评定后重新确定基本年薪，报分管副总理审核批准。 对重点引进人才，由分管副总 经理 根据其资历、以往业绩、面谈情况与拟引进人才协商确定，报总经理审核批准。 基本年薪一年一定，具体薪资标准由公司在每年考核期前和部门沟通后确定。 基本年薪包含用于核定员工保险及各项福利的基本工资 部 分 ,其确定方法参见《薪酬管理办法》。 基本年薪考核 总师办 负责人根据 员工填报的 《 半月 度 工作报告表》 对员工有 效工作量 进行 考核， 以此 调整基本年薪实际发放数。 基本年薪全额发放的前提是：保证国家法定的有效工作时间，同时按时保质保量地完成部门分配的项目任务。 绩效年薪 总师办 正职的绩效年薪 =年度实现利润提成比例 +基本年薪 绩效考评系数。 提成比例、绩效考评指标及权重可根据 总师办 规模、 发展阶段。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。