力同五金塑料制品公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
固定津贴、绩效工资、年终奖金组成 间接工资由员工福利组成 基本薪金：员工在其与公司的服务合同期限内应得的薪金（包括薪金调整及增加）但不包括加班薪金、年终奖金、因特殊工作而得到的奖金，所有的基本薪金用于计算加班薪金。 基本薪金参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 职务津贴：根据所任职务 的不同，员工在与公司服务期间可享受公司给予的相应职务的补贴。 固定津贴包括：交通津贴和通讯津贴，是公司每月为每位员工提供的除职务津贴以外的补贴。 绩效薪金：指公司根据员工的工作绩效考评来支付的工资。 即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 福利（包括国家法定福利和公司福利）。 国家法定福利，指公司为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利，包括：养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。 公司福利指，公司为正式员 工提供工作午餐补贴（按员工当月实际出勤天数 5 元 /天的标准，在发薪时一次性补贴）和其他福利项目。 总薪金由直接薪金和间接薪金组成，用于计算：短期病假薪金；解除雇用关系或终止合同时没有提前通知对方时的赔付；因缺勤，无薪假而被扣薪。 薪金计算方式 各职级员工薪资结构 因在薪资体系中引进了激励机制，在设计绩效考核体系时，将针对各级职位设立不同的绩效考核方法（绩效考核办法另行规定），因此，各职级员工的绩效工资在薪资结构上将得到不同的体现。 同时，考虑到薪资结构中各项内容的独特作用和相互关系，在确定员工的薪资标准后，合理分配薪酬结构中各项内容所占总薪金的比例，力求使薪酬系统的组合发挥整体效能。 各职级员工薪资结构 序号 职位等级 月薪资结构 薪资比例分配 备注 1 Ｃ（部门经理）级以上员工 基本工资 +职务津贴 +固定津贴 +福利 ， 基本工资 为9职务津贴 与固定津贴所占比例为： 8:2 ① 、 福利不占薪资标准比例，属公司给予员工除薪资以外的额外补贴。 ② 、 因绩效考核周期。阅读剩余 0%
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