冠好服装服饰公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
理审阅，由 总经理进行复试， 依据前期面试及总经理复试意见确定 录用 人员。 确定 录用 人员后，由 行政人事部通知录用人员提交相应资料（身份证，学历证书等原件）， 填写《员工信息表》， 办理相关入职手续 ， 签订劳动合 同 及《入职承诺》，做好 考勤 资料 录入 ，并 安排岗前培训，考核通过后，开具 《 入职通知单 》 ，通知岗位所在部门安排其具体工作事宜。 根据不同岗位 试用（考察）期 要求， 由本人提出转正申请， 各部门应 及时 反馈新入职人员 工作情况，填写《新员工试用（考察 ） 期考评表》，行政人事部综合考 评新员工试用期表现（中层管理及以上岗位人员由总经理考评），确定是否 能够 转正， 并及时对转正人员进行信息登记。 行政人事部及时做好新 员工 信息登记， 建立 人事档案，将 人员 信息报财务、后勤 等部门。 对基本符合岗位胜任要求但未录用人员，应 将 其相关资料录入公司人才库。 内部招聘 为 建立内部职工的职位晋升通道，提供员工发展的平台 ，促进员工自我提高，调动员工积极性， 减低员工流失率，合理利用公司 人力资源， 基层管理及技术岗位 空缺时 可采取内聘方式从在职员工中进行选拔 招聘，招聘过程必须公平、公正、公开。 具体流程为： 行政人事部 根据已通过审批的人员招聘需求 ， 确定招聘 办法，通过公司 告示栏处进行公布 ， 员工在规定期限内提交应聘申请（为保证公司生产的。阅读剩余 0%
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