2017_18秋冬流行趋势_图文

标准日加班工资 247。 8 小时 加班工资计算 法定节假日加班工资 =标准日加班工资 300% 法定休息日加班工资 =标准日加班工资 200% 延点加班工资 =标准小时加 班工资 150% 员工加班首先考虑为其安排兑休，因工作原因不能安排兑休的向其支付加班工资。 加班工资同月工资同时发放。 6. 年终奖 年终奖总额 人力资源部根据企业经营状况提出当年年终奖总额计划，报总经理审核

理审阅，由 总经理进行复试， 依据前期面试及总经理复试意见确定 录用 人员。 确定 录用 人员后，由 行政人事部通知录用人员提交相应资料（身份证，学历证书等原件）， 填写《员工信息表》， 办理相关入职手续 ， 签订劳动合 同 及《入职承诺》，做好 考勤 资料 录入 ，并 安排岗前培训，考核通过后，开具 《 入职通知单 》 ，通知岗位所在部门安排其具体工作事宜。 根据不同岗位 试用（考察）期 要求

决。 （三） 如 06/07 入榨量未能完成保底目标，但种植面积比计划增加 则相应扣减 入榨量； 入榨量指标根据榨前估产数预清算，但 06/07 榨季实际入榨量与清算数不符时，在榨季结束后进一步清算，入榨量低于预清算数，多清算部分在下一年度工资 总额中扣回，多产出部分在清算后兑现。 （四） 产糖率：若受大气候影响，幸福、凤糖、甘化在市内糖厂中排名达第 7 位时，视为完成保底目标，完成 6位时

公司与特聘人员的约定条件应事先得到总经 理的批准。 第十二条 代理费 公司不为试用人员办理档案及户籍代理，新职工试用期间的档案与户籍代理费由其本人自负。 第十三条 福利 新职工按规定享受加班补贴及中夜班费。 新员工试用期间不享受医疗保险费、养老保险费、住房补贴、医药费以及体检等公司福利。 试用职工先交纳工作服费，转正后公司退还工作服费。 节日慰问品试用职工按半额享受。 日常管理 第十四条 事假

HM调研报告 H&M 服装调研报告目录一·调研结果1·品牌介绍1牌历史1牌档案1计团队1牌效益1牌识别1内分店2·产品定位及目标消费群3·2013 年产品调研3品明细表3品结构分析图3料明细表3料结构分析图3式图汇总3彩结构分析图3季产品风格概述3样品牌 3争对手4·2013 年 912

，并在人力资源部指导下，定期组织评估与修订；负担各职类职种具体课程与教材体系的开发、评估与修订工作；负责各职种教师的推荐、选拔与评价；负责教学研讨会的定期组织与管理；在业务上接受人力资源部的专业指导与管理。 第三章 计划管理与效果评估 第九条 培训计划构成 培训计划主要包括面向任职资格晋升的长期培训计划与面向绩效改进的短期培训计划两 个部分。 面向任职资格的长期培训计划