冠东车灯公司新入职员工管理制度(编辑修改稿)

冠东车灯公司新入职员工管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

公司与特聘人员的约定条件应事先得到总经 理的批准。 第十二条 代理费 公司不为试用人员办理档案及户籍代理，新职工试用期间的档案与户籍代理费由其本人自负。 第十三条 福利 新职工按规定享受加班补贴及中夜班费。 新员工试用期间不享受医疗保险费、养老保险费、住房补贴、医药费以及体检等公司福利。 试用职工先交纳工作服费，转正后公司退还工作服费。 节日慰问品试用职工按半额享受。 日常管理 第十四条 事假 新员工在试用期内一般不允许请事假，特殊情况时必须经行政管理部部长的同意后方可请假，月度 累计请假天数不能超过 2 天。 事假期间无工资。 第十五条 病假 新员工在试用期内请病假的， 3 天（含） 以内由所在部门部长（或主任）签字同意； 3 天以上者则需行政管理部部长签字同意。 连续病假天数不得超过 5 天，月度累计不超过 8 天。 病假期满后， 3天（含）以内的须提供医院出具的书面证明给所在部门部长（或主任）签字确认； 3天以上的则由行政管理部部长签字确认。 无医院书面证明的，第一次降一级工资，第二次罚款一个月工资并予以除名。 医院 —— 指海门市第一人民医院、海门市中医院。 第十六条 考核 行政管理部负责对新员工在试用期间的日常行为规范进行考核。 新员工必须严格遵守公司的 各 项规章制度，如有违法乱纪行为的将予以辞退。 各部门（ 车间）部长（主任）负责对本部门试用员工在试用期的工作态度、岗位技能等进行跟踪考核，对明显不能满足岗位要求的员工应尽早向行政管理部提出 ，由行政管理部根据具体情况进行处理。 转正 第十七条 转正考核 新员工试用期满后，必须进行转正考核。 车间人员的转正考核分为理论笔试、岗位操作测试及工作态度考核，各占比例分别为 30％、40％、 30％。 理论笔试主要考查新员工的岗位应知应会知识、质量知识、质量意识等内容；岗位操作测试考查新员工的实际操作能力；工作态度考核主要对新员工的出勤、主动性、责任心等因素作出定性考核。 科室 人员的转正考核分为笔试和工作态度考核两部分，各占比例分别为 70％、 30％。 笔试考查新员工的专业知识与其它相关岗位知识；工作态度考核主要对新员工的出勤、主动性、责任心等因素作出定性考核。 笔试及操作测试由行政管理部会同被考核新员工所在部门或车间领导进行命题，工作态度由被考核新员工所在车间或部门领导直接考评。 第十八条 转正条件 车间新员工考核总分在 80 分以上者，公司予以转正； 60～ 80 分者，延长试用期一个月；低于 60 分者，予以辞退。 科室新员工。