某房地产集团公司考勤管理制度附管理表格(编辑修改稿)

某房地产集团公司考勤管理制度附管理表格(编辑修改稿)内容摘要：

、客服、工程等人员） . 考勤管理 . 考勤卡管理 营销人员以及客服服务人员的考勤管理，每月 26 日前向人力资源部提交书面的经主管领导签字确认的当月的考勤说明和下月的考勤排班表。 若不按时提交考勤说明和排班表或提交的考勤说明和排班表没有主管领导的签字，一律视为不按规定考勤，罚款 200 元。 . 迟到、早退、旷工的规定 参照 第 款 执行。 . 加班 按照国家规定，除 在国家规定的法定节假日工作算做加班外，其他休息日上班为正常上班。 4. 请假管理 细则 . 适用范围 适用于地产公司全体在职员工。 （包括执行标准工时制、不定时工时制、综合工时制的员工） . 请假须知 . 员工请假须填报《请假条》， 首先到人力资源部进行审查，然后报公司领导批准 后方可请假。 若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给 人力资源部和部门负责人 电话说明，并在返回公司后 24小时内补办请假手续。 凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。 . 员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系 方式，以便公司及时联系。 . 请假 1 天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 . 因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论 . 下列 项中的所有休假类别均按以上请假程序执行。 . 员工请假的审批权限： 部门经理 总经理助理以上职务 总经理 半天及以内 一天以内 一天以上 注：部门经理请假，须经副总经理或总经理审批。 . 休假类别 . 事假 . 员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天 数按旷工处理。 . 事假期间不计发 基本（固定） 工资。 最小单位是 天 . 员工事假全年累计不得超过 14 天，超过部分按旷工处理。 . 病假 . 员工请病假，需填写《请假条》。 超出 1 天者，附上医院证明，否则按事假处理。 最小单位是 天 . 病假期间的工资 发放标准： 项目 条件 待遇标准 连续请病假，1 个月以内 连续工龄不满一年 病假天数 日工资 60% 连续工龄已满一年不满三年 病假天数 日工资 70% 连续工龄已满三年不满六年 病假天数 日工资 80% 连续工龄已满六年不满八年 病假天数 日工资 90% 连续工龄已满八年及八年以上 病假天数 日工资 100% 连续请病假，1 个月以上 员工如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。 不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。 并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 待合同期满 ，不再续定劳动合同。 A. 全年病假累计超过 15 天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计法，无奖金。 B. 因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。 . 工伤假 工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人 基本（固定） 工资按 100％计发，奖 金照发。 . 婚假 . 对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予不超过 3 天的婚假，晚婚者婚假不超过 10 天。 但职员必须在结婚注册日后 1。