六桂福珠宝首饰集团员工制度手册(编辑修改稿)

六桂福珠宝首饰集团员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

提前到行政人力部申请。 礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起， 您 的一言一行就代表着公司， 因 此， 您 工作时保持整洁的外表是十分重要的， 您 应注意遵守下列要求： 工作期间， 您 应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 上班时， 您 应注意衣着整洁、大方、得体。 男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。 周一至周 六 ， 员工需穿着统一工装，佩戴胸卡。 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 保密 文件名称 员工手册 第 7页 共 13 页 由于 竞争的存在以及 您 对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。 这种保密的义务，不仅限于 您 在公司工作的合同期内，而且还应注意无论 您 是退休或离职后， 您 都将承担这种义务。 您 务必保管好 您 持 有的公司涉密文件。 未经授权或批准， 您 不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪金 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 薪金系列 在公司， 您 的薪金收入由月工资或计价工资 、 绩效工资组成。 当 您 进入公司时， 行政人力部 会根据 您 被聘的职位， 您 的经验评定 您 的薪级。 薪级表明 您在公司所承担的责任和义务。 您 试用期满后开始进行绩效考核。 分配 发薪日期 每月工资的发放日为次月 七 日，逢节假日则顺延。 薪金调整 公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。 月度 、 年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 当 您 的年度考核成绩表现为优异或是极差时， 您 的职位会发生变动， 您 的薪级也将相应进行调整。 第五章 福利 工装 公司将为转正员工统一订制工装，由公司承担 70％的费用，员工承担 30％的费用，员工为公司服务满二 年，费用由公司全额承担。 具体依据工装管理办法执行。 带薪假期 文件名称 员工手册 第 8页 共 13 页 国家法定假日 公司 员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 婚假 本人结婚，带薪婚假 五 天。 丧假 如直系亲属 (配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司给予三天的带薪假期。 如外祖父母、祖父母、兄弟姐妹不幸亡故，公司给予两天带薪假期。 年假 自入职起工作满 12 个月的员工，享受五天的带薪年假。 期满次年在部门的统筹下安排休假。 探亲假 与父母不在同地居住的员工， 工作 满一年的员工，享受七天的探亲假。 第六章 培训、考核 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人 才 视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。 重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。 公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 培训 新员工入司培训 您 加入公司后， 您 所在的部门会为 您 指派一位入司指引人，帮助 您 了解公司并顺利开展工作。 行政人力部 还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的 宗旨、企业文化、政策等。 部门业务培训 您 的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为 您 进行专业技术的培训。 这些培训或是在职的或是短期脱产的，与 您 的工作实践结合在一起，将会帮助 您 发展成为本部或本领域的专家能手。 其他培训 培训中心邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他。