公司新人快速入门讲师培训操作手册(编辑修改稿)内容摘要:
每日主题的内容 : 《 新人快速入门 》中提供主题,可根据班级情况适当调整主题顺序或 补充内容 不断巩固新人基础培训 内容 每日主题内容: 主题 1: 电 话约访缘故市场 主题 2: 电话约访 转 介绍市场 主题 3: 电话约访陌生市场 主题 4: 转 介绍 (1) 主题 5: 转 介绍 (2) 主题 6: 接触 关系 (1) 主题 7: 接触 关系 (2) 主题 8: 社会保险 主题 9: 唤醒需求 (1) 万一网 中国最大的保险资料下载网 万一网 中国最大的保险资料下载网 6 主题 10: 唤醒需求 (2) 主题 11: 接触 推荐介绍 (1) 主题 12: 接触 推荐介绍 (2) 主题 13: 开放式问题与封闭式问题 主题 14: 家庭保障需求 主题 15: 解决方案 之产品组合 (1) 主题 16: 解决方案 之产品组合 (2) 主题 17: 促成 (1) 主题 18: 促成 (2) 主 题 19: 促成 (3) 主题 20: 促成 (4) 主题 21: 促成 后的 转 介绍 (1) 每日主题进行步骤: 根据今日主题请学员举例具体描述实际 实例 , 重点关注学员是否按照销售循环的 每一个步骤进行。 是否按照话 术进行。 话术是否熟练。 请其他学员就这个 实例 进行分析和建议,怎样可以做得更好。 回顾新人基础培训中的 内容 讲师 /业务主管结合市场实际状况总结并再次示范正确的方法和话术 学员演练 讲师 /业务主管要求: 了解学员对销售技巧 /话术掌握的程度 能够熟练示范销售技巧 /话术 能够处理实战中准保户的各种反对问题 万一网 中国最大的保险资料下载网 万一网 中国最大的保险资料下载网 7 示范:如 何进行今日主题《电话约访缘故市场》 30 分钟 请学员举例具体描述并示范实际 实例 请其他学员分析总结 讲师 总结。公司新人快速入门讲师培训操作手册(编辑修改稿)
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成绩、 工作态度 转正考核表 试用期间 申请转正人员 正式录用 3)奖励考评 成绩、工作态度 奖励考核表 每月一次 全体员工 调动员工积极 性 4)提薪、晋级考评 能力、成绩、 工作态度 人事考评表 每季度一次 全体员工 决定提薪额 5)调配考评 能力适应性 能力评定档案 适应性考察 不定期 职务调整对象 调整职务 6)晋升考评 能力、成绩、 工作态度、适应性、人品 晋升推荐书 人事考评表
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