八达制鞋公司薪酬管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：
0 240 七 260 250 车间、办公室 勤杂工 部门经理（兼顾） 工龄工资： 第十一条：工龄工资按下表金额支付 工龄段 工龄工资（元 /年） 1— 5 年 100 5— 15 年 150 15— 20 年 200 工龄结算期以每年 1 月 1 日为界。 附加工 资： 第十二条： 附加工资应根据岗位系数加以计算 劳动复杂程度 定级 很复杂 较复杂 一般 较简单 简单 权 数 1 劳动强度 很强 较强 一般 较弱 弱 权 数 1 劳动责任 大 较大 一般 较小 小 权 数 1 劳动环境 很差 较差 普通 较合适 合适 权 数 1 计算公式： 附加工资 =岗位工资 /10X 权数 岗位津贴： 第十三条： 凡负责管理及监督职务的从业人员，公司依据下表给付岗位津贴 职 位 岗 位 津 贴（元 /月） 总经理 130 副总经理 100 部门经理主任 80 部门副经理主任 70 组 长 50 三 基准外工资 加班津贴： 第十四条： 由于特殊情况规定工作是外加班时，公司应依据下列规定付给加班津贴 加班费 =（加班时间 /月工作时间） *月基准工资 *130% 补休津贴 20 年以上 250 第十五条： 公司因业务需要要求职工必须于休假日加班时，职工选择其他规定工作时间内补休，同时给予如下标准津贴： 补休日工资 =（实际勤务时间 /8） *日工资标准 *20% 交通津贴 第十六条： 职工未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班者，每月付给交通津贴 80 元。 伙食津贴 第十七条、 公司正式职工每月补助伙食津贴 200 元。 出差津贴 第十八条、 公司职工因业务需要，赴外地出差，按照下表给予补助津贴。 出差距离 交通费用 住宿费用（每日） 杂项开支（每日） 出差津贴 50 公里以下 实报 实销。阅读剩余 0%
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