八马金融担保公司工作管理制度(编辑修改稿)

八马金融担保公司工作管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

》并及 时填写《人员调整登记表》。 十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。 第六节 教育与培训 一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。 二、 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。 三、 本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员 担任讲师，被指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。 四、 员工培训分为： 职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为： （ 1） 公司简介及《人事管理制度》的讲解。 （ 2） 业务特点 及工作需求的说明。 （ 3） 指定有经验的专业人员辅导 业务。 在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。 专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。 回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专 业综合素质。 五、 员工培训待遇及义务 公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。 凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。 员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。 第七节 考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效 率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。 凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 公司本部员工： 上午： 9： 00—— 12： 00 下午： 1： 00—— 5: 00 二、公司员工周工作天数规定： 公司员工每周工作时间原则上不少于 40 小时。 公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。 特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。 三、一般出勤规定： 迟到： 超过公司规定上班时间打卡即 视为迟到。 上班后半小时未到视为旷工半天。 有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。 迟到次数的计算以月为限。 累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 早退：提前十分钟指纹签退，视为早退。 月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 旷工： 无故 未上班、 请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。 员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。 连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。 员工旷工不满半天按半天计。 四、公司员工加班： 员工每日应办事项，应当日完成。 如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成。 员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。 公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。 五、哺乳期间女员工上下班规定： 哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。 六、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由 综合管理办公室人事专员 将考勤表呈报总经理，总经理核准 签字后交财务主管，依公司 相关规定办理。 第八节 员工请假管理办法 为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本 办法。 凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、请假手续 公司本。