免费考勤与请休假管理制度(编辑修改稿)

免费考勤与请休假管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，否则计为事假 1个月 3天以内全薪， 3 天以外的 病假无薪 一个月不超过 3 天，一年内不得超过 20 天 年假 三天 工龄在 1年以上 3年以内的所有员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。 三至十天 工龄 3 年以上的员工 婚假 十天 本人结婚（需提前 15天，提出一次性休完） 结婚证 享受全薪 因公未休假者，可补休，一个月内有效。 产假 九十天 正常生产（限第一胎） 小孩出生证明 享受全薪 晚育增加 30 天，难产增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15 天。 丧假 二天 兄弟姐妹 死亡证明 享受全薪 一次休完。 四天 祖父母 、配偶父母 六天 父母、子女、配偶 工伤假 依实际情况请领 因工受伤必须治疗或休养者 工伤证明 一次休完，按国家工伤 保险法办理 调休 依实际情况请领 连续在外出差超过十天者 本人申请，经部门主管核准，总经理批准。 享受全薪 连续出差时间在十天以上者，可调休 1 天，当月最多不超过 2 天。 第十条 ： 国家法定节日假期安排： 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1 月 1 日 １天 春 节 农历正月初一至正月初三 ３天 劳动节 ５月１日－５月３日 ３天 妇女节 ３月８日 女职工下午半天 国 庆节 １０月１日－１０月３日 3 天 第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。 员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。 第四章 出差 第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。 具体流程图如下：。