免费某公司员工休假管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
0天（其中可以按照预产期、休产前假 15天）。 多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15天；晚育并在婴儿出生后三个月内领取《独生子女优待证》增加产假 35天；男方护理假 10 天。 违反计划生育政策的所休产假期间不享受工资、奖金和各项福利津贴。 第八条 事假 员工因事需不能正常上班者，可请事假。 但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。 事假期间扣发工资。 其他补贴及奖金按相关规定执行。 第九条 病假：员工因病 或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。 就诊后员工须提供医院的有效证明（如病历、检查单、药费等），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等，补办请假手续后病假有效；否则已请的“病假”按事假处理。 如弄虚作假，一经查实按旷工处理。 第十条 工伤假 员工因工负伤被认定为工伤的，按《深圳经济特区工伤保险条例》有关规定享受工伤待遇，医疗期间工资照发。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第十一条 请假手续 员工请年休假、事假、病假、婚假、丧假等所有假期均需提前办理请假手续 ,填写《请假单》及提供相关证 明。 经批准后的请假单 ,交考勤员作为考勤依据 ,并作为考勤表的附件交综合部。 如遇特殊情况不能事前请假的 ,必须及时与单位领导联系 ,并于事后办理补假手续。 凡未经批准或事前。阅读剩余 0%
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