佳通培训体系内部讲师管理(编辑修改稿)内容摘要：
秀 10％、良好 30％、较好 35％、普通 20％的比例重新确定讲师等级。 6． 4授课补助和课程开发补贴 6． 4． 1 为鼓励内部讲师在做好自身工作的同时能积极参与和支持培训，公司将根据讲师的等级和授课时间颁发授课补助，具体标准为 (授课不计为加班，节假日按应标准执行 )： 上班时间授课 节假日授课 特优级： 40元 /小时 50元 /小时 优秀级： 35元 /小时 45元 /小时 良好级： 30元 /小时 40元 /小时 较好级： 25元 /小时 35元 /小时 普通级： 20元 /小时 30元 /小时 6． 4． 2 授课补助由培训处根据讲师等级以及讲师提供的相关培训记录拟订授课补助统计表，经批准后发放。 6． 4． 3不涉及讲义开发的培训或训练 (如军训、三包技术现场培训、现场工艺介绍及参观等 )授课补助标准统一为 10 元 /小时 (节假日为 15 元川、时 )。 6． 4． 4 公司主管和下属之间进行的日常工作改善、任务布置、班组管理、方针政策宣贯等原则上是主管份内工作，不予支付授课补助。 6． 4． 5 为鼓励培训 课程开发，对新开发课程 (不包括课程的修订和完善 )经评审后给予一定标准的补贴，补贴标准如下： 分类 管理类 工程、技术、品质、设备类 其他类 普通 /较好 良好 优秀 /特优 普通 /较好 良好 优秀 /特优 良好及以下 优秀及以上 标准 100 元 150 元 200 元 150 元 200 元 250 元 60 元 120 元 新课程补贴仍按附件 1进行考评确定标准。 6． 5内部讲师的权利和义务 6． 5． 1权利： 6． 5． 1． 1按确定的等级标准享受相应的授课补助。 6． 5． 1． 2享受 公司为其提供的培训师培训课程 (TTT培训 )， 以提高授课技能。 6． 5． 1． 3受聘之日起满两年，课时数超过 48小时 (即每年达到或超过 24小时 )，授课补助在原标准的基础上增加 10元。阅读剩余 0%
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