“决胜ⅹⅹ”邮政金融业务跨年度竞赛活动方案

“决胜ⅹⅹ”邮政金融业务跨年度竞赛活动方案内容摘要：

未完成余额累计进度，但完成当月余额计划的，活期净增按 45元 /万，定期净增按 30元 /万核发，超当月计划部分加发 5 元 /万；未 5 完成当月余额计划的但有净增的，活期按 40 元 /万，定期按 20元 /万核发。 ○ 3 当月余额负增长的，则负增长部分活期按 25 元 /万，定期按 15元 /万扣奖。 以上营销费用配备的前提是：明年 4 月末要保住跨赛必成指标的90%， 5 月末要保住 80%。 营销费用的形成及配置使用规定： 预计 ⅩⅩ 年可形成利差收入6000 万，按照收入的 7%配置全年营销费用计 420万，上级统一规定80%计 340万用于跨赛一阶段及二阶段， ⅩⅩ 局 2020ⅩⅩ 年跨赛新增余额必成指标为 ，按 35%的活期则为 ， 65%的定期为 亿，营销费用跨赛期间为活期 55元 /万则新增活期费用 99 万，定期40元每万新增定期费用 136万，跨赛期间一年期到期数字约为 9亿，保底按万分之五配置为 45 万，累计为： 99+136+45=280 万，中间业务（ IC 卡 万张 *2= 万；电子银行 万户 *3= )酬金为 万 ,合计 万 ,预留 50万用于赛中赛及跨赛奖励。 340万的总费用中 50%计 170万用于统购宣传品，目前已和扬州市局第一批要数545400元， ⅩⅩ 局自购 449800 元，第二批要数约 704800 元。 另 50%中的一半计 85 万根据支局余额发展实绩发放现金到支局用于其他方式的客户维系，支局凭正式发票到计财报支，另一半 85万由市场部和金融业务局管控，用于各支局防下滑等费用，不得用于职工发放。 （二）、保险、理财类： 保险业务：保险业务月度酬金标准按每万元标保形成收入的 25% 6 配置，折算后标准保费 100 元 /万 发放。 支局月度保险酬金分配比例为：支局长 10%，经办人 50%，客户积分 30%，团队推动及理赔 10%。 基金、理财产品 ： （ 1） 按 2020年 8 月底“日月鑫”资金保有量为基数，新增“日月鑫”理财按 3‰配置。 （ 2） 理财类业务中人民币理财、国债、基金产品按 8 月底为基数，新增部分按 ‰配置。 注： “日月鑫”产品按保有量增量、国债按销量、基金按有效基金销量计算。 （三）、其他业务 IC卡发放：以各支局每月发放的有效 IC 卡 的张数为统计数据，按 2元 /张配置营销费用，完成指标的按 2元 /张奖励，超指标部分按3 元 /张奖励（零元卡、未激活卡不计发营销费用）。 代发工资： 对发展的代发工资户按 2元 /户 配置营销费用。 电子银行：对发展的电。