xx长沙市劳动合同

xx长沙市劳动合同内容摘要：

任务不足待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、 经营方式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责令停业或关闭等。 以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件而采取了应急处臵措施的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同及上岗协议约定的标准支付乙方工资。 乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方 按长沙 市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入。 若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则 按长沙 市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。 第二十五条 乙方获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的 其 他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。 甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的，可另行明确。 第二十六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。 第二十七条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。 乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起 10 日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经 及时足额支付劳动报酬。 甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十八条 甲方根据国家和长沙 市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：______________________，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十九条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第三十条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。 非国家法 规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三十一条 甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐步改善乙方安全卫生的工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第三十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。 第九章 劳动合同的履行变更 第三十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第三十五条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行 的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十六条 在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。 甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。 如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。 1. 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的《岗位说明书》等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形。 2. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。 3. 乙方因升职、过错、岗位自然调整需要变薪的。 4. 双方就劳动合同 的变更采取书面形式进行。 甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。 第三十七条 在劳动合同有效期内，乙方出现在甲方连续工作满十年情形的，应书面向甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否则视为乙方自动放弃签订无固定期限合同的权利。 第三十八条 在劳动合同期满前 3。