xx新版精品企业文化手册工作制度汇编手册

xx新版精品企业文化手册工作制度汇编手册内容摘要：

.....100 第一节 质量责任管理制度 .....................................................................................100 第二节 制订和修订内控标准管理制度 ...................................................................102 第三节 检验操作管理制度 .....................................................................................103 第四节 成品发放审核管理制度 ..............................................................................103 第五节 用户访问管理制度 .....................................................................................104 第六节 产品质量分析管理制度 ..............................................................................104 第七节 不合格品管理制度 .....................................................................................105 第八节 退回产品管理制度 .....................................................................................105 第九节 产品质量档案管理制度 ..............................................................................106 第十节 物料供应商质量评估制度 ..........................................................................107 第十一节 物料复验管理制度 .................................................................................108 第十二节 外包装材料质量验收管理制度 ...............................................................108 第十三节 内包装材料质量验收管理制度 ...............................................................109 第十四节 说明书、标签质量验收管理制度 ...........................................................109 第十五节 标签、说明书、外包装材料印刷审核管理制度 .....................................109 第十六节 自检管理制度 .........................................................................................110 第七章 附 件 ...........................................................................................................110 . . 第一章 总 则 第 一 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其它法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 二 条 本规章制度所称的公司是指内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司以及公司范围内的生产基地、药业公司、研发公司和工程中心等；员工是指内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司以及公司范围内的生产基地、原材料种植基地、药业公司、研发公司和工程中心等所有在编人员。 第 三 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工；对特殊职位、岗位的员工除另有规定外，均服从本规章制度。 第 四 条 员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 五 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益。