体系文件岗位任职要求-人力资源综合(编辑修改稿)

体系文件岗位任职要求-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

接领导是生产计划经理，对计划经理负责，服从计划经理的指挥， 负责完成计划经理的工作安排。 负责制定部门工作目标，领导下属完成公司下达的各项任务 ，负责下属工作业绩的检 查与考核，负责部门目标的检查。 负责与检验员、内审员等进行横向沟通和协调日常工作。 第六章 检验员任职要求 目的 规定检验员的任职要求，确保其能力符合规定的要求，阐明可承担职责，有效控制和考核检验员工作业绩。 适用范围 本文件适用于检验员的任职要求。 主要内容概述 任职资格具备以下条件： A）具有相关职业资格证书； B）具有相当于中等学历； C）具备二年以上相关工作经历。 能力要求 专业能力 熟练掌握质量检验基本技能 ,熟悉质量统 计技术的应用，会使用和保养常用的监视和测量装置，能熟练掌握 ISO14001 标准及环境法规的要求。 协调能力 对常见质量问题能主动监督和协调相关责任人处理 ,具有一定的口头或文书表达能力 ,具有较强的判断力和洞察力和分析能力 ,擅长沟通技巧，作风严谨公正。 可承担职责 负责按产品质量检验标准对生产过程进行监视和测量，负责生产现场质量环境的监督和管理； 负责产品质量检验；负责确认特殊过程的产品质量； 参与不合格产品的评审；负责返工产品质量检验，保持检验记录，参与产品交付，处理顾客质量反馈信息。 交流和沟通 检验员的直接领导是技术质监部经理，对技术质监部经理负责，服从技术质监部经理的指挥，负责完成技术质监部经理的工作安排。 负责监督一线员工执行工艺标准的要求。 负责与生产班组长、检验员、仓库员等进行横向沟通和协调日常工作。 第七章 仓库员任职要求 目的 规定仓库员的任职要求，确保其能力符合规定的要求，阐明可承担职责，有效控制和考核仓库员工作业绩。 适用范围： 本文件适用于仓库员的任职要求。 主要内容概述 任职资格至少具备以下条件之一 A）受过相关职业技能培训； B）具备二年以上相关工作经历； 能力要求 精通仓库物资管理的基本要求 ,熟悉各种材料的质量环保特性和验收方法。 可承担职责 负责按照《物资管理制度》对仓库产品材料、器材的管理。 负责就材料质量环保问题与供方进行沟通，保存材料质量环保特性证明资料，参与供方评定，关注顾客感受，履行公司规定的其它职责。 交流和沟通 仓库员的直接领导是计划科科长，对计划科科长负责，服从计划科科长的指挥，负责完成计划科科长的 工作安排。 负责监督一线员工执行材料管理制度的规定。 负责与生产班组长、检验员、内审员等进行横向沟通和协调日常工作。 第八章 电工任职要求 目的 规定特种岗位人员任职要求，确保其能力符合规定的要求，阐明可承担职责，有效控制和考核特种岗位人员工作业绩。 适用范围： 本文件适用于电工任职要求。 主要内容概述 任职资格具备以下条件： A）具有相关专业职业技能上岗证书； B）具有相当于初等学历； C）具备二年以上相关工作经历。 能力要求 电工能力要求 能读懂电气原理图 ,擅长简单的低压电器维修 ,熟练掌握电工操作基本职业技能及电工职业道德、相关法规 ,熟练掌握常用基本电路检修器具的使用和保养。 可承担职责 负责完成领导工作指令，按照电器安全操作规程和临时用电规范的要求作业。 负责电器 /线路安全警示标志或接地装置的维护和检查。 负责处理电器检修过程产生的废弃物，对废弃机油 /变压器油负责交公司统一送环保公司回收。 交流和沟通 电工直接领导是设备科科长，对设备科科长负责，服从设备科科长指挥，完成工作安排。 负责与生产班组长、检验员、内审员等进行环境信息沟通和协调日常工作。 第九章 电焊工任职要求 目的 规定特种岗位人员任职要求，确保其能力符合规定的要求，阐明可承担职责，有效控制和考核特种岗位人员工作业绩。 适用范围： 本文件适用于电焊工任职要求。 主要内容概述 任职资格具备以下。