xx年企业文化建设工作总结

xx年企业文化建设工作总结内容摘要：

时期，员工收入很低，一部分年轻员工有情绪，影响了正常生产。 此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局、讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以“命运DOC 格式，方便 您的 复制修改删减 共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念，终于使大家的认识统一了，心更齐了。 通过这些工作，使集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。 五、管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。 管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。 这些年来，我们集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个“严”字。 这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前一律平等，严格执行已经形成风气。 达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位，完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”，出了质量事故按规定一杆子罚到底。 我们的严格管理作为企业文化的一 个特点，被当地社会称为的“严文化”。 当然，“严”的出发点是对员工深深的爱。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。 去年，我们制定出台了《集团思想政治工作条例》，其中第 条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的“九必须”，其中包括“五必访”、“七必谈”。 限于篇幅，这里只举三例：每年中秋节、春节，我们都要对 100 户困难员工进行慰问，送上白面和肉菜；机电车间一位员工因失恋而产生精神障碍，精神病院住了半年治不好，党支部主动把他接回来，从工作和生活上给予关DOC 格式，方便 您的 复制修改删减 心和引导，半年后不治而愈；纺纱二车间一员工得了心脏病，无法支付巨额医疗费，工会、党支部号召全体员工捐款帮助，解决了他的难题，最近重回工作岗位。 我们集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑，被称为的“家文化”。 六、长年坚持群众性企业文化活动。 群众性文化活动不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。 我们坚持长年开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和分子公司、班组三个层次。 每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各分子公司和车间都有单项的文体活动，每半月班组都有小型的班组文体活动。 活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、辩论会等。 其中某些活动在省地多次获奖，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。 我们还坚持办好《报》。