xxx国有企业薪酬管理暂行规定

xxx国有企业薪酬管理暂行规定内容摘要：

发放劳动者薪酬，不得超标发放或计提，不得以发放实物或公费旅游等形式变相提高薪酬待遇。 企业负责人不得自我分配，不得下挂薪酬分配关系，不得参与下级企业分配，不得从本企业领取薪酬方案外的补贴、津贴等任何性质的收入，不得以任何形式变相提高薪酬待遇，但国家另有规定或经市国资委同意的除外。 对违反规定的企业负责人，市国资委可责令其清退违规收入，并可依照相关规 定追究其责任。 构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。 第三十三条 企业应当在年 终对本企业上一年度企业薪酬情况进行总结，对实际计提和发放的薪酬与年初预算之间的偏差及原因作出说明，并于次年 1 月 31 日前以专项报告形式，连同全年薪酬总额预算执行情况表上报市国资委。 第三十四条 市国资委对企业进行年度审计时，应把对企业薪酬特别是负责人的薪酬审计作为一项重要内容。 第三十五条 市国资委负责对企业薪酬特别是负责人的薪酬进行专项检查，必要时可通过外派监事会和有资格的会计师事务所，进行专项审计。 第三十六条 企业应逐步规范负责人的职务消费，增加职务消费的透明度，企业负责人的职务消费应定期向 职工代表大会报告。 第三十七条 有下列情形之一的，市国资委将依据有关法律、法规、规章，视情节轻重予以处理： （一）对超过核定标准发放薪酬和违反规定发放实物或组织公费旅游的，超发部分和违反规定发放实物或组织公费旅游的金额从劳动者次年薪酬的相应项目中扣除；对超额计提薪酬总额，以及不合理提留工资结余的，超提部分冲减企业当年成本。 （二）对违反国家有关法律法规、弄虚作假和存在前款所列情形的，市国资委依法给予企业主要负责人和相关责任人通报批评，并酌情扣减企业主要负责人当年经营业绩考核评分；情节严重的，给予 企业主要负责人和相关责任人经济处罚。 （三）以虚增利润等弄虚作假形式取得绩效薪酬的，一经查实，全额追回，同时追究相关人员的责任，并按有关规定予以处罚。 构成犯罪的，依法移交司法机关，依法追究刑事责任。 （四）对发生重大违纪事件、造成国有资产流失的，对企业负责人依法予以降职、撤职，情节严重涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究其刑事责任。 第八章 附 则 第三十八条 各市属国有企业，可参照本规定制定子公司企业薪酬方案，报市国资委备案，具体实施情况于每年 7 月底前向市国资委报备。 第三十九条 由市国资 委授权委托市级部门管理的企业负责人薪酬，可参照本规定执行，并报市国资委备案。 第四十条 国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬管理另有规定的，从其规定。 第四十一条 企业员工对企业发展做出特殊贡献的按有关规定执行。 第四十二条 本规定由市国资委负责解释，市国资委可以根据实施过程中的情况对本规定进行修订。 第四十三条 本规定自公布之日起施行。 附件 2 xxx 国有企业特别奖励暂行规定 第一条 为规范市属国有企业薪酬管理，激励企业负责人与员工的积极性和创造性，建立符合现代企业制度要求的激励机制，根据《 xxx 国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）及相关法律、法规、规章，结合成都市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于成都市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下简称企业）。 第三条 给予对企业、行业、社会做出特殊贡献的企业负责人和对企业发展做出特殊贡献的企业员工奖励（以下简称特别 奖励），适用本规定。 第四条 本规定所称企业负责人和员工，与《 xxx 国有企业薪酬管理暂行规定 (第3 页 )》第三条第一、二款规定相同。 第五条 对企业、行业、社会做出特殊贡献的企业负责人，由市国资委按照本规定评审认定，给予其自主创新、资源节约、扭亏增效、管理创新等单项特别奖励；对企业做出特殊贡献的企业员工，由员工所在的企业按照本规定制定的企业内部奖励规则评审认定，给予其特别奖励。 企业负责人和员工按照本规定或者企业内部奖励规则获得的特别奖励是其薪酬的组成部分。 第六条 对企业负责人和员工进行特别 奖励应当遵循以下原则： （一）奖励与企业经营业绩挂钩； （二）奖励与责任和贡献相符； （三）短期激励和中长期激励相结合； （四）评审公开、公平、公正。 第七条 企业的年度经营业绩考核达 A 级，并具有下列情形之一的，应当认定为企业负责人对该企业、行业或者社会有特殊贡献： （一）企业销售收入、上缴税金、利润、净资产（财政增资除外）等四项指标的增长幅度均名列本市前列； （二）企业减亏额名列本市前列； （三）企业获得中国名牌产品和中国驰名商标； （四）企业或者企业负责人赢得国际或全 国重大奖项。 （五）《 xxx 国有企业薪酬管理暂行规定 (第 3 页 )》对独资企业的企业负责人年薪超出当年兑现值，以及对控股企业的企业负责人年薪董事会决定值超出市国资委决定值，且任期考核合格的。 第八条 下列企业员工，可以认定为对企业有特殊贡献的员工： （一）企业关键科技成果的主要完成人，重大开发项目的负责 人，对企业主导产品或核心技术做出重大创新或改进的主要技术人员； （二）参与企业战略决策、领导企业某一主要业务领域、全面负责实施某一领域业务工作并做出突出贡献的中、高级经营管理人员； （三 ）维护企业国有资产安全、技术革新等方面有突出贡献的企业员工。