最新浙江自考人力资源管理与开发历年真题

最新浙江自考人力资源管理与开发历年真题内容摘要：

、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应 ，可以从以下哪些层次进行。 ( ABDE ) ，属于组织文化精神层 ABCDE ) ( BCDE ) 所长 四、名词解释 (本大题共 4小题，每小题 4分，共 16分 ) 1 77 286 06093 人力资源开发与管理试题 第 17 页 共 43 页 差异 五、简答题 (本大题共 5小题，每小题 5分，共 25分 )。 90。 109。 它的功能是什么。 149 论的内容是什么。 335。 201 六、论述题 (本大题共 2小题，每小题 10分，共 20分 )。 279 ，谈谈应该如何防范企业人事风险。 167 06093 人力资源开发与管理试题 第 18 页 共 43 页 浙江省 2020年 10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码： 06093 一、单项选择题 (本大题共 5小题，每小题 1分，共 5分 ) 在每小题列出的四个备 选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 a ) ，这是遵守的职务升降的 ____原则。 ( b ) ____绩效考核方法。 ( b ) ( c ) ( a ) 二、多项选择题 (本大题共 10小题，每小题 2分，共 20分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 abc ) ( abd ) 矛盾 ( abc ) ( abcd ) 06093 人力资源开发与管理试题 第 19 页 共 43 页 ( abce ) ____四个阶段。 ( abcd ) bce ) ( abcd ) abcd ) ( cde ) 三、判断题（本大题共 5小题，每小题 1分，共 5分） 判断下列各题，正确的在题后括号 ) ，最大限度地 发挥现有人员的经济效益和社会效益。 ( √ ) ，营造防范风险的良好氛围，就能彻底防范人事风险。 ( ) 、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程。 ( √ ) “两头小，中间大 ”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去。 ( ) 06093 人力资源开发与管理试题 第 20 页 共 43 页 四、填空题 (本大题共 10小题，每小题 1分，共 10分 ) 请在每小题的空格中填上正确答案。 错填、不填均无分。 _____社会发展 ______的劳动者的能力。 __现实的激励因素 _________。 ，即社会价值观、群体价值观和 _____个人价值观 ______。 ___管理跨度 ________。 、适应工艺特征和 ____适合周围的环境 _______等特点。 价方法是 ___因素计点法 ________。 、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性、协调各类人力资源管理活动以 ___提高人力资源管理的整体效率 ________。 、经济环境及 ____技术环境_______。 、委任制、聘任制和 ______考任制 _____。 __组织、企业 _________。 五、名词解释（本大题共 4小题 ，每小题 4分，共 16分） 48 76 154 六、简答题 (本大题共 3小题，每小题 6分，共 18分 )。 考过。 55。 56 七、论述题 (本大题共 2小题，每小题 13分，共 26分 )。 192。 333 浙江省 2020年 1月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码： 06093 一、填空题 (本大题共 14小题，每空 1分，共 15分 ) 请在每小题的空格中填上正确答案。 错填、不填均无分。 ；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性，这是指 _____投射效应 ___。 ，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。 它是理念形态文化、制度－行为形态文化和符号形态文化的复合体，是指 __组织文化 ______。 ，通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉， 自下 06093 人力资源开发与管理试题 第 21 页 共 43 页 而上确定未来所需人员的方法叫 __管理人员判断法 ______。 ____放弃 ____个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。 ，就业人口一般由处于劳动年龄之 c ) 最佳社会综合效益原则 ，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。 ________的形成是人们的社交需要、自尊需要、自我实现需要和超越自我的需要决定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企业声誉、领导民主作风、人际关系、群体价值观等 a ) 06093 人力资源开发与管理试题 第 22 页 共 43 页 、重奖重罚，使组织完成工作目标，具有一定的工作效率，但却造成了组织成员的消极态度和对抗情绪的明显增加，以至于人员流动率高、出勤率低、不满事件增多、劳资纠纷严重、领导者与被领导者关系对立。 ( d ) ，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，因而其组织结构呈现为 ( d ) C.矩阵式 ________就是一个上级能直接有效指挥的下级数目，它同时也相应地决定了管理的层次和职权、职责的范围。 ( d ) ( a ) 措施 ( d ) 体素质 ，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的 ( c ) 9.“性无善无不善也 ”，善与恶都不是天生的，而是后天教育培养的结果，这种看法类似于西方的 “社会人假设 ”。 它是由我国古代思想家 ________提出的。 ( d ) ________相关。 ( a ) 06093 人力资源开发与管理试题 第 23 页 共 43 页 ：明确工作要求、 ________和反馈并改进绩效。 ( a ) ，应摆在组织 d ) 三、多项选择题 (本大题共 6小题，每小题 2分，共 12分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 cde ) ( abc ) ，增强防范意识 强化企业 bcd )设备 比例 bc ) ace )资产的增值 力 产品和服务的竞争力 06093 人力资源开发与管理试题 第 24 页 共 43 页 任制度 “阶梯晋升 ”与 “破格提拔 ”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外，还有 ( bcd ) 四、名词解释 (本大题共 4小题，每小题 4分，共 16分 ) 172 77 87 285 五、简答题 (本大题共 5小题，每小题 5分，共 25分 )。 160。 258。 6。 29。 358 六、论述题 (本大题共 2小题，每小题 10分，共 20分 )。 150 途径的利弊。 109 06093 人力资源开发与管理试题 第 25 页 共 43 页 浙江省 2020年 10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码： 06093 一、填空题 (本大题共 15小题，每空 1分，共 15分 ) 请在每小题的空格中填上正确答案。 错填、不填均无分。 ，人的需要遵循 ____递进 ____规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次。