新员工教育培训管理办法内容摘要：
第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 第十四条 员工职前教育 是该名员工的部门负责人及公司教育委员会培训一级网的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。 第十五条 凡公司正式报到的员工在试用期内未参加新员工职前教育，不得转为正式员工。 第十六条 参加职前教育的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，请按《员工培训出勤管理规定》执行。 并在试用期内补修请假之课程，否则，不得转为正式员工。 第十七条 未参加新员工职前教育的员工，不得参加进阶的其他训练（如岗位技能培训）。 第十八条 教育委员会办公室为每位经过培训的员工开具培训证明，证明其培训结果。 第六章 附 则。阅读剩余 0%
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